口頭協(xié)議適用于勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系可以嗎口頭同意？主觀法:違法，口頭約定的勞動(dòng)合同是否有效？一、勞動(dòng)合同的法律規(guī)定1，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種-2。1、你是否知道口頭訂立的勞動(dòng)合同有法律效力?我們知道，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。那么...
更新時(shí)間：2023-05-27標(biāo)簽： 勞動(dòng)法口頭協(xié)議口頭協(xié)議適用于勞動(dòng)法嗎 全文閱讀