專科法律事務(wù)就業(yè)有什么問題法律事務(wù)是一個專業(yè)，每年專科畢業(yè)的學生都有不少法律實踐，所以附帶-1。?？品墒聞?wù)就業(yè)問題法律事務(wù)專業(yè)是培養(yǎng)適應(yīng)建設(shè)社會主義法治國家和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟需要，系統(tǒng)掌握法律知識，熟悉我國法律和黨的有關(guān)政策的學生，能在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體，特別是立法機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、仲裁機構(gòu)和法律服務(wù)機構(gòu)工作的高級專業(yè)人才。

又到了一年一度的秋招季?！熬蜆I(yè)歧視”也是很多高校的高頻詞。近年來，中國社會對就業(yè)歧視的關(guān)注度越來越高，關(guān)于就業(yè)歧視的法律法規(guī)也逐漸完善。但現(xiàn)實中，部分用人單位仍存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，嚴重影響了高校畢業(yè)生的求職積極性。在剛剛結(jié)束的全國兩會上，全國人大代表、民進中央副主席朱永新提交了《關(guān)于防止就業(yè)歧視、保障勞動者平等就業(yè)權(quán)益的提案》。

《法制日報》記者就此采訪了中國政法大學教授、北京師范大學法學院副教授宋、北京法大律師事務(wù)所律師張起淮。用人單位就業(yè)歧視就業(yè)促進法規(guī)定:“用人單位聘用人員和職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當為勞動者提供平等服務(wù)?！钡珦?jù)調(diào)查，一些用人單位在招聘過程中會對求職者的學歷、戶籍、年齡、性別等設(shè)置各種限制。

這是因為很多公司在雇傭員工之前都會檢查他們的檔案。如果這個人以前做過壞事，會記錄在他們的檔案里，當然會被發(fā)現(xiàn)。對于這些人，應(yīng)該選擇一些查檔案不嚴格的公司，他們總會找到的。公司一般都有檔案，所以很多公司都能找到。如果有這方面的問題，要提前告訴公司，然后自己解決問題就業(yè)。

首先你要核實這個情況，明白這個情況是正常的。這種情況下，你一定要學會證明自己的實力，優(yōu)化自己的簡歷，在簡歷中注明之前的工作經(jīng)歷，永遠不要放棄自己，相信自己，然后拓寬自己的招聘之路。你可以直接回對方，因為這種人根本不值得我們尊重，這種單位也不值得我們選擇。這種單位根本沒有發(fā)展前景。在招聘過程中處理就業(yè)歧視的最好方法是什么？

不招東北三省人的地域歧視不是唯一的歧視形式。就業(yè)教育、性別，甚至外貌、星座、飲食習慣都可能出現(xiàn)歧視。其中，性別歧視非常嚴重。對于求職者來說，就業(yè)歧視會影響他們的經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展。對于社會來說，就業(yè)歧視還會造成人力資源的閑置和浪費。根據(jù)《勞動法》第十二條、第十三條的規(guī)定，勞動者不得因民族、種族、性別、宗教信仰受到歧視就業(yè)，婦女享有與男子平等的權(quán)利。

認真簽勞動合同。求職或就業(yè)，一般要和用人單位簽訂勞動合同。簽合同的時候一定要慎重，而且一定要用書面形式。不要做口頭約定或者“君子協(xié)定”。注意公司是否惡意使用你的信息，簽合同時是否有明確的勞動規(guī)定。求職時注意違約賠償法律所以簽合同時一定要看清楚。只要看清楚內(nèi)容，就不會被騙，也不會被騙。