舉一個(gè)做題的例子,自己看例子分析【例子】一臺(tái)價(jià)值1000萬元的精密機(jī)床,因生產(chǎn)變更而閑置。公司董事長王代表公司與B公司簽訂機(jī)床轉(zhuǎn)讓合同。合同約定精密機(jī)床價(jià)格950萬元,A公司10月31日前發(fā)貨,B公司發(fā)貨后10天內(nèi)付款。交割日之前,A公司發(fā)現(xiàn)B公司經(jīng)營狀況惡化,通知B公司提供擔(dān)保,B公司拒絕。
B公司于是起訴至法院。問:(1)A公司暫停履行的理由能否成立?為什么?(2)A公司可以解散嗎合同?為什么?【解題過程】第一步,我們需要提取有用的信息,排除無意義的信息。這是一個(gè)比較簡單的題目案例 分析。從題目正文來看,涉及的主體只有三個(gè):A公司、B公司、王。通過閱讀,我們可以提煉出以下有用的信息:A .王是A公司的代表;B、A公司與B公司簽訂轉(zhuǎn)讓合同,約定A公司先發(fā)貨,B公司后付款;C公司經(jīng)營狀況惡化;d .甲公司要求乙公司提供擔(dān)保,乙公司拒絕提供;e . A公司提出終止合同。
5、勞動(dòng) 合同法 案例 分析(3仲裁委不予支持。因?yàn)閯趧?dòng)法第十七條勞動(dòng)合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)?!秳趧?dòng)法》第二十六條,(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;2009年2月,王被重新錄用。
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同,員工應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,員工提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同
6、經(jīng)濟(jì)法 案例 分析題A縣與C、D、E、f縣相鄰,A縣某加工廠與B縣某食品廠于1996年10月8日在C縣簽訂了真空食品袋購銷合同其中約定:“運(yùn)輸方式:加工廠托運(yùn)貨物;履行地點(diǎn):D縣加工廠倉庫?!薄盃幾h的解決:在E縣仲裁委員會(huì)仲裁,或向C縣、E縣人民法院起訴。"合同簽約后,加工廠在E縣的分廠加工,在F縣站發(fā)貨。
由于真空食品袋質(zhì)量不合格,食品廠包裝銷售的包裝食品大量變質(zhì),損失6萬余元。兩家工廠多次談判未果,食品廠的法定代表人找到律師陳某進(jìn)行協(xié)商。最后我提出:“你可以用任何方式起訴,但必須在我們B縣法院提起訴訟。如果你能做到,你可以委托給我,否則我會(huì)找別人?!爆F(xiàn)在提問:(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法律,這個(gè)糾紛應(yīng)該通過仲裁還是訴訟解決?請(qǐng)說明理由。
7、 合同法 案例(1)甲公司不支付機(jī)床保管費(fèi),乙倉庫可以行使留置權(quán)。(2)甲方與丁方之間的轉(zhuǎn)讓合同有效。根據(jù)規(guī)定,抵押期間,抵押人轉(zhuǎn)讓已登記的抵押財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)通知抵押權(quán)人,并告知抵押財(cái)產(chǎn)的受讓人。本題中,A公司已將機(jī)床轉(zhuǎn)讓的情況告知C公司,也向D公司說明了機(jī)床已經(jīng)抵押的事實(shí),故A公司與D公司之間的轉(zhuǎn)讓合同有效。(3)A公司可以暫停履行-2/。
本題中,A公司作為應(yīng)先還債的一方履行,有確切證據(jù)證明D公司經(jīng)營狀況惡化,故A公司可以中止履行 合同。(4)A公司可以解散合同。根據(jù)規(guī)定,在履行 合同中止后,對(duì)方未在合理期限內(nèi)收回履行且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,可以解除合同。本題中,由于D公司無法提供擔(dān)保,A公司可以撤銷合同。
8、勞動(dòng) 合同法 案例 分析公司扣押了簽字的勞務(wù)合同。員工簽字后,他并不知情。該員工辭職了。有補(bǔ)償嗎?案例 1:定性為“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同”,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例 2:勞動(dòng)合同有效,但是一個(gè)月的通知(或者一個(gè)月的工資)可以終止他的勞動(dòng)合同,并且需要相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。案例 3:制定非最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資福利符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。案例 1:依據(jù)勞動(dòng)合同法律第37條,由本人請(qǐng)求解除。
9、 案例 分析題:你好:請(qǐng)參考:1應(yīng)該。2不成立,1.乙公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。政府政策雖然屬于不可抗力,但只是不能預(yù)見不可抗力本身,其造成的差價(jià)在預(yù)見義務(wù)范圍內(nèi),差價(jià)損失應(yīng)當(dāng)賠償,2.B公司的主張不能成立。理由是B公司先違約,A公司可以先行使履行的抗辯,A公司的損失與B公司違約有直接因果關(guān)系。