包括工作場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅要為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，還要提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。(4)勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、技能、工作數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、發(fā)放日期和地點、其他社會保險待遇(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等。).

合法性原則是指訂立勞動的行為合同不得違反法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā吩黾恿恕肮健弊鳛閯趧拥脑瓌t合同，要求勞動過程中的公平合同結(jié)論和勞動的認定合同內(nèi)容。平等是指勞動合同雙方合同具有相同的法律地位。勞動合同訂立時，雙方作為平等的勞動關系主體出現(xiàn)，享有平等的利益請求權。命令和服從之間沒有關系。任何以脅迫、強迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同無效。

自愿，是指勞動的訂立合同必須來自雙方的真實意愿，是在充分表達自己意見的基礎上，通過平等協(xié)商達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同由當事人根據(jù)自己的意愿自主決定；勞務合同內(nèi)容的確定必須完全符合雙方的真實意思表示。以暴力、脅迫、威脅或者欺詐手段訂立的勞動合同無效。協(xié)商一致是指當事人雙方依法就勞動合同中訂立的有關事項進行協(xié)商，達成一致意見。

訂立勞動應遵循哪些原則合同勞動第三條合同法律規(guī)定了訂立勞動的原則合同:“訂立勞動合同應當合法、正當。1.合法性原則。合法性原則是指訂立勞動的行為合同不得違反法律法規(guī)。合法是勞動合同生效并受國家法律保護的前提。其基本內(nèi)涵應包括以下幾個方面:(1)勞動的主體合同必須是合法的。

主體合法，即當事人必須具有訂立勞動的主體資格合同。用人單位的主體資格是指必須具有法人資格或者經(jīng)有關國家機關批準依法成立，必須具有核定的經(jīng)營范圍、履行權利義務的能力和承擔經(jīng)濟責任的能力；個體工商戶必須具有民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格是指必須達到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力。如果任何一方不具備訂立勞動合同的主體資格合同-1/，

Labor 合同它分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -1/。比如一年，兩年，三年，時限明確。勞動合同是一個專題，就是單位與勞動者研究所簽訂 合同，有幾種類型。那么，勞動的種類有哪些合同？事實上，無論哪種類型，如果勞動者想要維護自己的合法權益，

下面會給你更詳細的介紹。1.勞動有哪些種類合同根據(jù)勞動的期限合同，一般勞動合同分為以下三類:1。固定期限勞動合同指用人單位與勞動者之間的協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。2.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。長期在原勞動法-1/中指定。

1、勞動合同有哪些法定條款？根據(jù)我國“勞動法”，勞動合同中必須滿足的規(guī)定是:勞動的期限、工作內(nèi)容、工作合同。1.勞動合同應當約定期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。試用期可在勞動合同中約定。勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

續(xù)訂勞動合同的，不得約定試用期。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位為勞動者安排的工作，包括勞動者的工作時間、勞動者的工種或崗位、生產(chǎn)中應達到的質(zhì)量和數(shù)量指標。3.勞動保護和工作條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位為勞動者在工作中提供的客觀環(huán)境和勞動保護措施。

簽訂Labor合同必須做什么才算合法？普通勞動合同勞動局審核的勞動合同法律和勞動法中的文章內(nèi)容摘錄。根據(jù)勞動法的第19條，Labor 合同應具有以下條款:(1) Labor 合同 Term。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。采用哪種類型主要由雙方?jīng)Q定。(2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)合同，以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或任務。

即用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生等勞動條件，根據(jù)國家有關法律法規(guī)采取的工作時間和休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生設施、女職工和未成年人勞動保護等各項保護措施。(4)勞動報酬。即勞動者返還勞動成果、履行勞動義務后必須享有的勞動權利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

2007頒布勞動法合同今年1月開始實施。全文都是勞動法合同-2/。你可以在上面找到你需要的任何東西。最重要的有:1。用人單位應當自用工之日起。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系。2.勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以某項任務為期限的勞動/。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者未涉及本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。