勞動(dòng)合同到期員工否續(xù)簽?zāi)阈枰裁促r償？合同到期員工否續(xù)簽是賠償法律分析:公司沒有續(xù)簽需要賠償-3。一、勞動(dòng)合同到期員工否續(xù)簽需要什么賠償？員工 合同過期公司編號續(xù)簽是賠償雇主提出的否，續(xù)簽過期。

法律分析:是賠償，視情況而定。一、勞動(dòng)合同到期號續(xù)簽賠償規(guī)定(一)公司不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)If員工No續(xù)簽，根據(jù)具體情況細(xì)分為兩種情況:1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行節(jié)約。2.如果單位降低了原工作條件，員工 No 續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

2.如果不是續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少。1.員工在公司的工作時(shí)間要分兩部分，2008年1月1日前適用原勞動(dòng)法，原勞動(dòng)法規(guī)定，合同 nature/12344。第二部分是2008年1月1日以后的，需要按勞合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法律沒有溯及力，所以對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力。

(1)。如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。(2)If員工No續(xù)簽，根據(jù)具體情況細(xì)分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件的，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Yes 賠償，如果你真的想維權(quán)，你需要案件的詳細(xì)細(xì)節(jié)，而不是網(wǎng)上一兩個(gè)問題或者答案。我推薦你用“智能仲裁”做一個(gè)評估，這樣你就可以知道公司的做法是否違法，你被侵犯了哪些權(quán)利，你能得到多少賠償，仲裁成功的概率。是賠償。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不續(xù)簽。按照勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)中很多公司都是通過套路員工，簽署自愿離職申請，要注意甄別。

合同期限說明:勞動(dòng)期限合同是指合同的生效時(shí)間，一般從合同的生效日期開始，到合同結(jié)束。任何勞動(dòng)過程都是在一定的時(shí)空內(nèi)進(jìn)行的。現(xiàn)代社會，工作時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)期限合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，起著非常重要的作用。

法律解析:勞動(dòng)者合同期滿，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件合同，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。2.如果勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，則不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供了新的勞動(dòng)力合同，且約定的條件有所改善。