Labor合同Expired No續(xù)簽Yes合同終止，一般不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.2.如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新的合同待遇降低了，你就應(yīng)該因?yàn)榇鼋档投Ц赌憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.3.你不同意續(xù)簽，除第二條情況外，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Labor 合同 Law，Labor 合同第四十四條有下列情形之一的終止:。(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

1)如果公司沒有續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)If員工No續(xù)簽，根據(jù)具體情況細(xì)分為兩種情況:1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行節(jié)約。2.如果單位降低了原工作條件，員工 No 續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

1。勞動(dòng)合同到期員工否續(xù)簽?zāi)阈枰裁促r償？按照現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)合同過期續(xù)簽，只有用人單位賠償才有可能，勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同 期滿終止合同。終止勞動(dòng)合同有三種情況:1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定條件(工資等。)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，不劃算。2.公司減了人工合同約定條件(工資等。)續(xù)勞合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)，終止勞動(dòng)合同，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果勞動(dòng)合同未到期續(xù)簽是后兩種情況，那么單位就要賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條-4期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，

當(dāng)7、勞動(dòng) 合同 期滿后單位不 續(xù)簽需要 賠償嗎

1和合同到期時(shí)，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)行驅(qū)逐人)。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(勞動(dòng)法合同 2008第四十六條第五款規(guī)定，固定期限在2008年1月1日以后屆滿合同用人單位維持或者改善勞動(dòng)的除外合同同意續(xù)訂勞動(dòng)的合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(第八十二條)3。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(2008合同《勞動(dòng)法》第十四條)。4，這樣你就不用問了，公司不會(huì)跟你簽，對(duì)你有好處:付兩倍工資或者變成固定期限合同。

法律分析:公司沒有續(xù)簽需要賠償員工。(1)勞動(dòng)期滿后合同，用人單位不愿意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果合同 期滿后來(lái)公司本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司沒有續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。