試用期延期一個月合法法律主體性:試用期延期多久無合法。試用期半年合法是試用期半年，那么簽訂的勞動合同應(yīng)該是三年及以上固定期限的勞動合同，否則試用期的期限不是-2，試用期三個月合法是試用期不三個月合法，視情況而定:1，勞動合同簽訂三年以上的，約定三個月，2.勞動合同簽訂期限不超過三年的，為三個月試用期不合法。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

當(dāng)今社會，幾乎所有的公司都會和新員工做一個約定試用期，這也是雙方互相了解的機會。所以試用期年合法？我國勞動合同法規(guī)定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

法律主觀性:試用期Extension多久None合法。該單元不能隨意擴展到試用期。如與公司就試用期發(fā)生爭議，員工應(yīng)首先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申訴。對仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟。法律客觀性:《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

法律分析:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3.超過三年的，試用期不得超過六個月。4.無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。5.同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

試用期三個月是否合法一般要看情況:1。簽訂三年以上勞動合同的，約定為三個月試用期-2/；2.勞動合同簽訂期限不超過三年的，為三個月試用期不合法。勞動合同不滿兩年的，按照合同期限長短確定試用期，即勞動合同不滿六個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限半年以上不滿一年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60日。

勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

試用期半年，那么簽訂的勞動合同應(yīng)該是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，否則試用期的期限不是合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定了試用期、適應(yīng)期、實習(xí)期，都是變相的試用期。他們的目的無非是降低勞動者待遇，方便解除勞動合同。

法律依據(jù):《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

法律主觀性:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 is 合法一個月以內(nèi)；勞動合同期限一年以上不滿三年的，兩個月內(nèi)試用期is-2；勞動合同三年以上或者無固定期限的，半年內(nèi)試用期 is 合法。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限，《中華人民共和國勞動合同法》第二十條試用期勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。