不交社保-3/簽勞務(wù)費(fèi)合同不交社保是違法。公司不發(fā)工資社保How解除Labor合同？用人單位沒交社保解除或解除勞動關(guān)系合同違法解除 /用人單位是否未支付/公司解除 合同屬。

1。《社會保險法》說:用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社保費(fèi)的，應(yīng)繳納的數(shù)額按照本單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定；繳費(fèi)單位完成申報手續(xù)后，由社保收費(fèi)機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。用人單位未按時足額繳納社保費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。當(dāng)然，你最好咨詢一下專門機(jī)構(gòu)和社保基金局。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條，勞動者可以解除Labor合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

所以你可以解除Labor合同獲得賠償。3、4、可以用辭職信告知；證據(jù)包括證人證言、視聽資料、書證、物證等多種形式，但前提必須合法；5.調(diào)解不是法定的必要程序。一般情況下不會影響以后的仲裁和訴訟，也不會掩蓋社保-2/Labor合同你的辭職信沒有提交的事實。這是兩碼事。

簽約勞務(wù)-4沒交-1/被辭退需要根據(jù)辭退原因區(qū)別對待。如果是違法辭退，要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是根據(jù)我們國家勞動合同相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。一、簽約勞務(wù)合同沒交社保被辭退怎么辦？簽約勞動合同沒交社保被辭退需要根據(jù)辭退原因區(qū)別處理。如果是非法辭退，可以要求對方支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位，可以解除Labor合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

公司不為員工購買社保屬于違法行為，公司應(yīng)當(dāng)依法按時為員工繳納社會保險費(fèi)用。企業(yè)未幫助職工購買社保，應(yīng)受到的處罰如下:《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

1。只簽勞務(wù)合同不買社保，合法嗎？不允許簽勞動合同不買社會保險，但是違法。根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。