違法，用人單位必須為勞動(dòng)者支付社保，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。雇主沒有理由拒絕為雇員購(gòu)買社保，除非雇員放棄權(quán)利。勞動(dòng)不簽字合同有兩種情況。如果用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)的合同，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有三個(gè)后果:1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同。勞動(dòng)者主張雙倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限制。用人單位違反本法解除Labor合同規(guī)定的條件或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。公司是否拖欠社保How解除Labor合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同中的約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的要求。但對(duì)于支付不足是否可以認(rèn)定為未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并沒有進(jìn)一步的規(guī)定。根據(jù)國(guó)家關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)除了有相當(dāng)一部分由國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)一部分由單位繳納并記入職工賬戶，本質(zhì)上是職工的個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于一部分勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)此，上海市高級(jí)人民法院明確規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除Labor合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，司法實(shí)踐認(rèn)為，單位出資為外來從業(yè)人員落戶簽訂服務(wù)期協(xié)議是有效的，但當(dāng)勞動(dòng)者單方面解除labor合同因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則無需支付違約金。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，將面臨以下后果:勞動(dòng)者未繳納的社保和解除Labor合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。用人單位未繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償自己的損失。(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作一年付一個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。(4)如公司未能支付社保，可要求償還社保。

公司簽勞務(wù)合同未繳納社保 違法，只簽勞務(wù)合同未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不允許。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未完成社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在職職工五險(xiǎn)基金如何辦理1。有工作單位的，由單位辦理，個(gè)人提供五險(xiǎn)一金身份證和照片；2.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)可以隨工作轉(zhuǎn)移帶走；3.如果找到新的工作單位，要去原單位開一張養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，把現(xiàn)在的工作單位填清楚，最好走原轉(zhuǎn)移手續(xù)，由原單位所在地的社會(huì)養(yǎng)老管理部門簽字，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位減少養(yǎng)老賬戶人數(shù)。

已簽勞動(dòng)合同未交社保是違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，法律還規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)時(shí)的必備條款之一合同。因此，繳納社保和不繳納社保 Yes 違法是用人單位的義務(wù)。

如果用人單位不支付社保，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除 合同所屬-3解除。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除Labor合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-4解除或解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。