下列關于無固定期限的陳述中哪一項是不正確的？關于勞動合同解除-2/法律主體性:I .勞動合同/1233。-0/是指勞動 合同的法律行為生效后，但在未完全履行或未完全履行前，一方或雙方當事人依法提前銷毀勞動，以下關于-3合同解除和終止說法的表述為真(以下關于-3合同-3/的表述如果提前30天書面通知用人單位可以-是解除勞動合同c .試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動-，是解除勞動 合同正確答案:AC答案解析:勞動合同是解除和終止。

item 1、下列關于 勞動 合同訂立、 解除、終止、變更等事項的陳述中,錯誤的是...

BDA屬于避免競爭的內容~D 勞動沒有溯及力。ABD .答巴，正確，這一項是勞動 合同保密條款的結論，屬于題目的范疇；b、錯誤，部分合同子句的變更不會影響其他合同子句的有效性；c、正確，學歷和文化水平不是-3合同所要求的條件；d，正確。雖然勞動 合同是在新的勞動法之后簽訂的，但是基于勞動 合同的履行期更長。勞動 合同應受新法約束。所以，只要新法在勞動 合同期間內頒布實施，那么合同。

1。員工解除勞動合同需要同意勞動員工有權辭職。我國法勞動第三十一條規(guī)定:-3解除-3合同應當提前30日書面通知用人單位。所以，一般情況下，勞動用人單位主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位，不需要征得用人單位同意。此外，勞動 Law第三十二條還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動可以隨時通知用人單位解除-3/合同:(。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫的；(3)用人單位未按約定支付-3合同報酬或提供勞動條件的。

勞動合同法律規(guī)定公司可以單方面解除 合同認定員工根本不符合錄用條件，違反公司勞動紀律。1.公司單方解除-3合同條款有哪些規(guī)定？勞動 合同 Law第三十九條規(guī)定勞動有下列情形之一的，

【答案】:A、B、d 勞動合同法律第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動供方可以解除勞動合同:(一)未按約定提供9(3)未依法為勞動繳納社會保險費，故A、B項正確。根據勞動 -1/Law第三十九條規(guī)定:“勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除-3/。

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的?！八訡項錯誤，D項正確。

For開放式勞動 合同，勞動隨時解除-3合同開放式-3合同根據某項工作或項目的長短勞動 合同自行終止勞動在同一用人單位工作10年以上，雙方同意延長合同的勞動 合同，雙方應當訂立無固定期限合同。

按照你的實際平均工資支付經濟補償金。2個月經濟補償金和1個月工資或提前1個月書面通知?？梢陨暾垊趧又俨?。公司不合法，計算經濟補償金的月工資不是最低工資標準，也不是基本工資，而是應得的工資，包括獎金、津貼、補貼。根據-3合同Law第四十一條、第四十六條規(guī)定，企業(yè)經濟性裁員需要支付經濟補償金；第47條給出了具體賠償標準的計算方法，這個我估計你是沒有疑問的。

勞動前12個月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動職工工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。另外，公司所依據的《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，并不是裁員時經濟補償金的計算方法，相反，是企業(yè)不裁員時降低員工工資的法律依據。

以下-3合同和終止說法是()A. 勞動提前30天寫好。can解除勞動合同b .勞動不能勝任工作的人員，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30日通知其勞動。是解除勞動合同c .試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動-。是解除勞動 合同正確答案:AC答案解析:勞動合同是解除和終止。

法律主體性:1。勞動合同解除勞動是什么意思？是關系-3合同的非自然終止，一般是由于-3合同訂立時的情況發(fā)生了變化，這種改變可能是主觀的，比如勞動違反勞動紀律；也可能是客觀存在的，比如勞動，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，用人單位又安排了其他工作。