上班不簽合同不走工資怎么辦？上班未簽合同想走就別給工資怎么辦？公司不給工人簽勞動(dòng)合同不給工人發(fā)工資工資肯定是違法的。優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資，等等，，而且一般都能最終解決；上班未簽合同未給工資怎么辦？用人單位不為勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者工資支付工資，屬于違法行為。

法律主體性:上班滿一個(gè)月未簽合同未給工資，勞動(dòng)者可通過協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式要求取回。如果員工超過一個(gè)月未在合同上簽字，員工還可以要求雙倍賠償工資的月賠償金。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍月工資工資。

1。沒簽合同辭職沒給工資我該怎么辦？1.首先證明你和欠款金額工資之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)包括:勞動(dòng)合同，/123。2.如果勞動(dòng)合同沒有簽字，那么工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他員工的證言、錄音都可以作為證據(jù)。3.對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除了全額支付員工工資外，還需支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。二。未簽約勞務(wù)合同double工資屬于報(bào)酬嗎？根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同。關(guān)于double 工資的性質(zhì)，認(rèn)為double 工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。

法律分析:未簽勞動(dòng)合同老板拒發(fā)工資勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。中華人民共和國勞動(dòng)法合同法第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同不給勞動(dòng)者發(fā)工資工資肯定是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位雙倍支付未簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠款工資。但勞動(dòng)者起訴公司時(shí)，因雙方未在勞動(dòng)合同上簽字，無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同且不支付工資屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付其未簽勞動(dòng)報(bào)酬-2。從員工入職的次月開始計(jì)算，最多是員工11個(gè)月的工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資。

法律分析:無勞動(dòng)合同簽訂合同無公司出具的勞動(dòng)合同工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付2倍工資的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資。

法律分析:1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)費(fèi)合同未簽字，可以要求支付未簽字勞務(wù)費(fèi)合同 工資的兩倍。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資，等等。，而且一般都能最終解決；

用人單位不為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同不向勞動(dòng)者支付工資工資屬于違法行為。用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金。對(duì)于-0 合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期進(jìn)行。

法律解析:上班未簽字合同，辭職未給工資，勞動(dòng)者協(xié)商不成工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令單位限期支付拖欠的工資。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司雙倍賠償工資和未簽勞動(dòng)合同的金額，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資。