沒簽 勞動 合同。沒簽合同老板想扣錢怎么辦？用人單位不簽字勞動 合同工資也扣，老板不簽吧，老板你沒有和員工簽訂勞動合同要罰法律分析:沒有要罰，但是你要賠償，I .沒簽勞動合同老板扣工資怎么辦？勞動者未簽字-3老板未發(fā)工資如何計算勞動 合同是用人單位維護自身合法權益的保障。

未簽約勞動 合同辭退勞動的用人單位，應當以雙倍工資補償該類人員，保護該類人員的合法權益勞動。相關勞動人與該類用人單位協(xié)商，對自己的實際損失進行相應補償，并有意彌補相關崗位的不足進行相關處理。1.被辭退員工賠償標準未簽字如何賠償用人單位支付雙倍工資-4合同-4/。沒有合同的雙薪，一般算11個月工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經濟補償。

注意保留相關證據(jù)。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。具體標準如下:1。年限計算標準:根據(jù)/123，456，789-4/，員工每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

未簽勞動 合同根據(jù)銀行流水可以證明雇傭關系確實存在；如果員工沒有違反公司的處罰規(guī)定，也沒有拒絕在公司安排的其他崗位工作，公司將支付員工工資至離職之日，同時還要支付違約金。勞動 合同 Law第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同、勞動要求繼續(xù)履行。勞動不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經濟補償金的期限最長不超過12年。

勞動合同的簽署是勞動和用人單位維護自身合法權益的保證。一旦發(fā)生糾紛，勞動 合同起著關鍵作用。但是用人單位沒有勞動 合同如何計算拖欠勞動者的工資？首先，不簽勞動 合同是違法的。其次，拖欠應付工資者勞動將獲得雙倍賠償。我給你介紹一下相關情況。勞動 合同的簽訂，是用人單位和用人單位維護自身合法權益的保障。一旦發(fā)生糾紛，勞動 合同起著關鍵作用。

首先，不簽勞動 合同是違法的。其次，拖欠應付工資者勞動將獲得雙倍賠償。我給你介紹一下相關情況。一、No勞動 -3/如何計算拖欠勞動者的工資首先，如果公司不簽字-4合同，就應該支付。其次，如果單位拖欠工資，勞動可以申請勞動仲裁或者投訴到勞動監(jiān)控。法律依據(jù):勞動 合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面文件的，應當提交用人單位。