你可以申請仲裁勞動一個多月后辭職，但是你沒有簽勞動 合同，這是違法的，老板，這是不合理的?？梢钥廴ЧべY。遇到這種情況，我們應(yīng)該積極維護自己的權(quán)益勞動，收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊，進行投訴或申請仲裁。首先，不簽-4合同本身就是違法的，其次，不允許隨意克扣員工工資，所以綜合來看，你老板至少違反了兩條規(guī)定。

給老板告訴我你要結(jié)算我的工資。你不給我擺平，我就舉報你勞動局，所以我說我不配合，但是我有你的打卡記錄和你的工資卡。簽字證明你在這里工作了多久，所以老板會被嚇到，可能會幫你擺平。如果你真的不還他錢，你就去局里舉報他勞動，不僅要他的錢要罰，還要你的工資，然后找他要一點補貼，因為你在合適的時候工作了，能拿多少肯定是為了你自己的利益。

No 合同怎么會有懲罰？如何證明雇傭關(guān)系的存在？何況是違紀(jì)員工。正常準(zhǔn)備就好了，可能會因為作弊受到懲罰。2.要想出軌，就得堵住別人的嘴，還得把他的名字從工資條上刪掉。還涉及到戶口的問題，很麻煩。法實施條例第五條勞動 合同自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動用人單位未以書面形式訂立勞動 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動終止關(guān)系/1233

法律分析:用人單位未簽字勞動合同無故克扣其工資。勞動可以尋找與用人單位關(guān)系的證據(jù)，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明，由用人單位辦理勞動。同事的證言(任何離職或在職的人)、錄音錄像或其他有勞動的姓名和公章或老板的簽名的書面材料，只要證明雙方關(guān)系，勞動均可申請勞動。要求用人單位支付未簽勞動 合同、-4/ /可以要求用人單位從第二個月起支付新員工未簽勞動 /的雙倍工資。

公司未簽字勞動 合同是違法的。法律規(guī)定成立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫成-4合同。如果用人單位在一個月內(nèi)未簽字勞動 合同，則勞動可要求用人單位簽字勞動合同；對于長時間工作未簽字-4合同，可以要求用人單位支付第二個月至第十二個月的雙倍工資，也可以要求經(jīng)濟補償。如果老板不給，勞動可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位拒簽勞動 合同并扣工資。員工有兩種方法可以解決這個問題。一種方式是仲裁委員會申請仲裁勞動，要求用人單位全額支付工資，并賠償勞動。I .沒簽勞動合同老板扣工資怎么辦？未簽字勞動 合同屬于違法行為，可以要求單位支付最高11個月的雙倍工資。證據(jù)可以證明勞動的關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。

包括基本工資、獎金、津貼、提成等所有費用。拖欠或克扣工資是違法的，可以要求全額支付。如果付款日期超過合同 15天，則視為欠費。公司拖欠工資可以通過以下方式解決:第一，去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，要問違約的原因。如果是因為公司暫時無法周轉(zhuǎn)，這個時候就讓公司出具借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴。

法律分析:否要罰，但需要賠償。根據(jù)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動 -3/，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，即向勞動支付月工資的兩倍，但沒有關(guān)于罰款的相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)簽勞動 合同/與勞動，超過一個月未簽勞動合同，屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動從入職一個月后的第二天起至補訂勞動 合同前一天止期間的工資，最長不超過11個月。