因病-2辭職如何獲得補(bǔ)償因身體原因主動(dòng) 辭職，無(wú)法獲得補(bǔ)償金。老員工主動(dòng) 辭職如何取勝補(bǔ)償？六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；主動(dòng) 辭職如何取得補(bǔ)償在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果主動(dòng) 辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)-，新勞動(dòng)法規(guī)定員工-2辭職How補(bǔ)償30天-2辭職解除勞動(dòng)合同是不經(jīng)濟(jì)的。

勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資乘以員工在相關(guān)單位連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因他人違約需要支付補(bǔ)償，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償。一、新勞動(dòng)法中關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定-2辭職哪些勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是將勞動(dòng)者的月工資乘以其在相關(guān)單位的連續(xù)工作年限，從而計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基數(shù):工人的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

1。如何給員工主動(dòng)提議辭職員工補(bǔ)償2/提議辭職給予/123。(2)如果員工主動(dòng)proposes辭職是用人單位的過(guò)錯(cuò)，用人單位需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

30天-2辭職解除勞動(dòng)合同不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條主動(dòng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同符合第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)的。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。