要看公司是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。如果有，可以以此為由取消，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老員工一般是拿不到-2辭職的。因?yàn)檠a(bǔ)償通常是由用人單位支付給員工的，而員工的主動(dòng)辭職相當(dāng)于自愿放棄崗位，用人單位沒有義務(wù)支付任何補(bǔ)償。但如果老員工離職前已經(jīng)簽訂了雙方協(xié)議，約定離職后可以享受一定額度的補(bǔ)償?shù)模钥砂春贤k理。

法律分析:勞動(dòng)者主動(dòng) 辭職，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)/123，456，789-1/員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

I 辭職不能領(lǐng)取補(bǔ)償金但用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者勞動(dòng)者被用人單位無過錯(cuò)辭退的，可以要求用人單位每工作一年支付一個(gè)月的工資。員工主動(dòng) 辭職也可以獲得經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償如下:1。如果是用人單位逼的，就得“主動(dòng)”辭職，還有這種。

法律分析:1。勞動(dòng)者提出離職有三種情況，只有第一種情況是補(bǔ)償: 1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)-1。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。

3.如果員工未能提前30天提出辭職，且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，員工提交信函辭職直接離職。此時(shí)，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信(即現(xiàn)在流行的辭職信，辭職報(bào))的方式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，便于留存證據(jù)。

由于身體原因主動(dòng) 辭職你拿不到補(bǔ)償黃金。因工負(fù)傷并通過工傷鑒定的，主動(dòng) 辭職由工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)/123，456，789-1/員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果-2辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-2辭職之前可以考慮和單位溝通解除勞動(dòng)合同，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，可以主動(dòng)。辭職后，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位一般不會(huì)支付主動(dòng)，需要談提起勞動(dòng)仲裁才能勝訴。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。