勞動(dòng)合同法律合同未到期續(xù)簽如何處理1。勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽如何處理1，如果公司不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同遺忘續(xù)簽怎么辦？法律主體性:1，可以在勞動(dòng)合同未到期續(xù)簽勞動(dòng)合同。書(shū)面同意續(xù)簽-2/，如何應(yīng)對(duì)生不逢時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同法律分析:1，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)量合同。

描述涉及兩個(gè)問(wèn)題:單位未給員工書(shū)面勞動(dòng)合同解決方法:勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其改正?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)支付。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解散公司合法嗎？如果公司有證據(jù)證明你有聽(tīng)力問(wèn)題是故意的隱瞞，并且聽(tīng)力問(wèn)題會(huì)影響公司的正常錄用結(jié)果，公司有權(quán)認(rèn)為該員工是以欺詐手段簽約的合同，此合同無(wú)效。

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形勞動(dòng)無(wú)效合同；關(guān)于單位辭退，如果本人有證據(jù)證明聽(tīng)力問(wèn)題不是故意的隱瞞且不會(huì)影響正常工作，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

1、公布信息隱瞞真實(shí)、欺詐企業(yè)更正其公布信息后，可以向工商行政管理局行政申請(qǐng)從經(jīng)營(yíng)異常名錄中移除，工商行政管理局行政應(yīng)當(dāng)自核實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出移除決定。企業(yè)對(duì)納入經(jīng)營(yíng)異常名錄有異議的；2.可以在公示之日起30日內(nèi)，向作出決定的工商行政管理部門(mén)行政提交書(shū)面申請(qǐng)和相關(guān)證明材料。工商行政管理部門(mén)行政在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。

不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人不予受理的理由。注:1。企業(yè)依法辦理住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更登記，或者提出可以通過(guò)登記的住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所重新取得聯(lián)系，申請(qǐng)恢復(fù)正常備案狀態(tài)的；2.協(xié)創(chuàng)網(wǎng)工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自核實(shí)之日起5日內(nèi)作出遷出決定，恢復(fù)正常備案狀態(tài)。企業(yè)未按照規(guī)定履行即時(shí)信息公示義務(wù)，申請(qǐng)恢復(fù)正常備案狀態(tài)的，應(yīng)當(dāng)先履行信息公示義務(wù)，工商行政管理部門(mén)行政自公示之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出遷出決定，恢復(fù)正常備案狀態(tài)。

殘疾人每個(gè)月發(fā)180塊錢太少了。工傷一至四級(jí)的勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)關(guān)系。不能推到社會(huì)上，因?yàn)槟闩笥训膫麣埐皇且话愕脑?，而是因?yàn)楣?。如果他因工傷致殘，單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同如果單位單方解除合同，那么你的朋友可以直接向石家莊他所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，責(zé)令單位改正。我相信省會(huì)城市還是很公平的。