用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者拒絕簽字，那么可以書(shū)面解除雙方的勞動(dòng)合同；而且用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但前提是補(bǔ)充勞動(dòng)合同屬于對(duì)原物的維護(hù)，只有在不故意減少報(bào)酬的情況下才能實(shí)施。1.用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)合同拒絕如何處理？全體勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其限期改正；仍拒絕簽字的，書(shū)面終止合同。

經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)員工拒絕的理由是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果用人單位提出在改善或維持原有勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，與勞動(dòng)者簽訂-0 合同勞動(dòng)者不同意簽訂。

法律分析:1。用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)力合同。2.支付勞動(dòng)者一倍的月工資。3.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(7)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:1。完全可以從事勞動(dòng)合同未到期續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽法律性質(zhì)的勞動(dòng)合同變更期限。2.《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)內(nèi)容合同。對(duì)人工合同的更改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修訂稿由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。3.公司沒(méi)有特別的協(xié)助義務(wù)，在續(xù)簽中只考慮公司同意或不同意。書(shū)面同意續(xù)簽-2/。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為群眾服務(wù)。

1。勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽怎么辦？1.如果公司不續(xù)簽，我需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果員工沒(méi)有續(xù)簽要看具體情況。(1)單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)單位降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)。一個(gè)是員工從進(jìn)公司開(kāi)始就要發(fā)一個(gè)月的工資。第二種觀點(diǎn)是從2008年1月1日起，滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，也是按照第二種觀點(diǎn)進(jìn)行判決的。員工在公司的工作時(shí)間應(yīng)該分為兩部分。2008年1月1日之前，應(yīng)適用原勞動(dòng)法，而原勞動(dòng)法規(guī)定合同自然到期，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分是2008年1月1日之后，根據(jù)勞動(dòng)合同法律要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司沒(méi)有續(xù)簽 work 合同，或者員工沒(méi)有續(xù)簽因?yàn)楣窘档土嗽瓉?lái)的工作條件，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工沒(méi)有續(xù)簽，要看具體情況:1，單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。