勞動(dòng) 合同為什么沒(méi)有給員工仲裁 1。公司沒(méi)簽勞動(dòng) 合同我該怎么走仲裁(？勞動(dòng) 仲裁需要去勞動(dòng) 仲裁委，二，-4仲裁仲裁的過(guò)程是什么指當(dāng)事人與委員會(huì)的爭(zhēng)議。

1、仲裁法律規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議由-4合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議/123。可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起 仲裁申請(qǐng)來(lái)自西鄉(xiāng)賀州或者廣東中山。(賀州本地，西鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員肯定可以。至于“用人單位所在地”是不是廣東中山，那要看你的工資待遇如何，合同簽約情況)2。不簽勞動(dòng)。

你好！勞動(dòng) 仲裁需要去勞動(dòng) 仲裁委。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第21條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)糾紛在本地區(qū)的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄-4合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。雙方當(dāng)事人申請(qǐng)-4合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由決定。[摘要] 勞動(dòng) 仲裁你想去哪個(gè)科室[問(wèn)題]你好！

首先公司是民政局注冊(cè)的。我理解應(yīng)該是民辦非企業(yè)單位。人家是非營(yíng)利組織，可以和員工簽約-4合同。其次，根據(jù)法律勞動(dòng) 合同“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解除合同”第三十八條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng):(1)勞動(dòng)was支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。

用工單位與勞務(wù)派遣單位的糾紛合同不屬于用工單位與員工的糾紛勞動(dòng)但屬于民事關(guān)系合同，故不能申請(qǐng)勞動(dòng)/1223。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于下列勞動(dòng)雇主與/在中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))發(fā)生的爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議-4合同；

法律分析:這是違法的。勞動(dòng)不認(rèn)為是主動(dòng)辭職，而是被公司辭退。如果公司不能證明原因，需要向勞動(dòng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、不稱職，單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中沒(méi)有調(diào)整或者無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。

法律客觀性:裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是勞動(dòng) 合同因用人單位原因被終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法集中辭退職工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，減少富余人員。“變相裁員”是對(duì)一些企業(yè)采取各種方式迫使員工離職，從而達(dá)到不按程序裁員的農(nóng)民工“折騰”行為的形象描述。針對(duì)變相裁員，可以拿起法律武器保護(hù)自己:1。“長(zhǎng)期停薪留職”違反了《工資支付暫行規(guī)定》。如果不是員工的原因，企業(yè)應(yīng)該在員工休假的第一個(gè)月給員工發(fā)原工資。