1。因被用人單位辭退、除名、開除勞動和辭職或主動辭職勞動產生的爭議。2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的糾紛。3因履行-4合同而產生的爭議，包括因-4合同的履行、變更、解除、終止而產生的爭議。4.勞動用人單位與用人單位發(fā)生關系后產生的糾紛未以書面形式訂立勞動 合同，但事實已經形成勞動。一、申請有什么要求-4仲裁根據我國勞動法律，

包括因-4合同的執(zhí)行、變更、解除和終止而產生的爭議；4.勞動與用人單位發(fā)生關系后產生的糾紛未以書面形式訂立勞動 合同，但事實已經形成勞動；5.其他勞動法律法規(guī)規(guī)定的糾紛。二。-4仲裁仲裁的過程是什么指當事人與委員會的爭議。在中國，-4仲裁Yes勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序提起。

1。公司未簽字勞動 合同怎么走仲裁 (1)提交申請:當事人申請仲裁的，應當提交書面形式。申請書應當載明下列事項:申請人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.仲裁請求及其所依據的事實和理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4.申請日期仲裁。

仲裁如果委員會決定受理該案件，它應在作出決定之日起五天內將申訴書副本發(fā)送給被申訴人。決定不予受理的，應當說明理由。(三)開庭:仲裁法院應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁法院同意中途退庭的，申請人自行撤訴，被申請人可以缺席裁定。(4) 仲裁調解:仲裁法院處理勞動糾紛應先調解。

勞動合同解決糾紛有幾種方式:1。協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上通過相互協(xié)商解決爭議，是最好的方式；2.調解。合同當事人協(xié)商不成的，可以請求有關機構調解；3.仲裁、合同當事人協(xié)商不成且不愿調解的，可向用人單位所在地申請勞動 仲裁委；4.訴訟中，雙方對-4仲裁的處理結果不服的，可以在規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟。

第四十八條勞動對本法第四十七條規(guī)定的仲裁的裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向人民法院提起提起訴訟。中華人民共和國第七十九條勞動 Law 勞動糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位糾紛調解委員會勞動申請調解；調解不成的，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動Dispute仲裁Committee仲裁申請。

-4/Law勞動第七十九條糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動糾紛調解委員會申請調解；調解不成的，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動Dispute仲裁Committee仲裁申請。當事人也可以直接向勞動Dispute仲裁Committee仲裁提出申請。如對仲裁的裁定不服，可向人民法院提起提起訴訟。勞動 合同用人單位到期不續(xù)簽不違法，但應按工作年限支付賠償金。協(xié)商不成，可通過勞動部門申請解決。

舉證責任，也叫提供證據的責任。是指在勞動糾紛案件的處理中，當事人有責任提供證據證明自己的主張。包括兩個方面:一是誰提供證據證明案件事實，即舉證責任的承擔者；第二，如果沒有證據證明案件事實，后果誰來承擔。根據國家和地方的相關法律法規(guī)，爭議雙方有責任為自己的主張?zhí)峁┛煽康淖C據。法定代表人對職工作出的具體行政決定承擔舉證責任，應當提供作出具體行政決定的證據及其所依據的規(guī)范性文件。

第一，主要原則是“誰主張，誰舉證”?！罢l主張誰舉證”作為民事訴訟的一項重要舉證原則，也是勞動Dispute仲裁Case的舉證原則，根據新規(guī)定，當事人有責任提供證據證明其請求的事實依據仲裁。對勞動 合同的履行有爭議的，由有履行義務的一方承擔舉證責任，也就是說，如果在勞動 合同履行期間，員工被公司合同辭退，員工對此不服，必須拿出合同仍然有效的證據，用人單位必須拿出員工被辭退的證據。