2019 杭州陪產(chǎn)假多少天杭州陪產(chǎn)假 15天。杭州 city 產(chǎn)假，公司產(chǎn)假，育兒假和婚假都有一定程度的變化，等等；陪讀產(chǎn)假:男陪讀產(chǎn)假 15天，-1產(chǎn)假多少天2022杭州-0，如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織的職工晚婚的，給予十二天婚假，工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇照常發(fā)放；如果孩子晚生，男方可以享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇照常發(fā)放。晚婚晚育的，要給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府制定。1.產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù):1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假如何走流程:1。產(chǎn)假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)寶寶)；2.產(chǎn)前檢查:女職工孕期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括懷孕十二周內(nèi)的初次檢查)，應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時(shí)間做產(chǎn)前檢查的時(shí)間算作病假、缺勤等。，侵害女職工合法權(quán)益的)；3、產(chǎn)前休息:懷孕七個(gè)多月，每天休息一小時(shí)。

1。登錄浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，選擇您所在的區(qū)或省(如西湖區(qū))。2.在搜索框中搜索“產(chǎn)假補(bǔ)助金”。3.找到“產(chǎn)假補(bǔ)助金批準(zhǔn)支付”注釋。部分區(qū)、省、市未開(kāi)通網(wǎng)上申請(qǐng)入口，申請(qǐng)人需線下申請(qǐng)。4.點(diǎn)擊在線申請(qǐng)，按照逐步說(shuō)明完成申請(qǐng)。5、申請(qǐng)入院就近辦公，在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)窗口即單位社保賬戶開(kāi)戶；通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上申報(bào)；手持辦公:個(gè)人申報(bào)通過(guò)“李哲辦公”手機(jī)APP進(jìn)行。

2.用人單位已為計(jì)劃生育手術(shù)期間的職工辦理了生育保險(xiǎn)登記手續(xù)。生育津貼按照產(chǎn)假的期限和職工出生所在用人單位上一年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放。第三，夫妻雙方都可以領(lǐng)取生育津貼嗎？不是雙方都能領(lǐng)取生育津貼。只有女性雇員可以領(lǐng)取生育津貼。領(lǐng)取女職工生育津貼的條件是女職工已參加社會(huì)保險(xiǎn)并參加生育保險(xiǎn)12個(gè)月以上，不繳費(fèi)。

女方假期產(chǎn)假期間男方可享受15天的陪伴產(chǎn)假，不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)節(jié)假日。隨行產(chǎn)假可一次性使用，也可多次使用，但總天數(shù)不超過(guò)15天。在此期間的工資、福利、獎(jiǎng)金等。工資照發(fā)，不得克扣工資。陪護(hù)產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻。產(chǎn)假期間，女方享有男方有一定時(shí)間互相照顧和照顧的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)陪護(hù)產(chǎn)假做出明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例，法律地位不高。

杭州婚假新規(guī)3天。杭州本市取消了晚婚假。具體規(guī)定如下:1。按法定婚齡結(jié)婚的，可享受婚假3天；2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的，可以視距離給予距離假；3.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假；4.婚假包括公休假和法定休假；5.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假；6.婚假期間工資照發(fā)，婚假、事假期間工資照發(fā)，任何單位都應(yīng)按規(guī)定給員工婚假。