杭州陪產假

婚假一般是指職工結婚時依法可以享受的假期?；榧偈菃T工結婚時得到的假期，工資由所在單位全額發(fā)放。屬于政府對勞動者的福利政策，也是對員工的一種精神慰藉。同時也體現了政府對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。國家法定婚假一至三天。職工本人結婚，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予一至三天婚假。

杭州是浙江省省會城市。新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》通過后，杭州市的產假，陪讀產假，育兒假。產假:除了固定的98天產假，還可以增加60天的產假，所以目前的杭州market產假天是158天。符合計劃生育生育三胞胎的，可以延長90天。

當然要看公司實際規(guī)定，有的單位可能只有128天；難產假:難產女職工可獲得15天假期，其中剖腹產為難產；多胞胎假:生育多胞胎多生一個的，增加產假15天，以此類推；陪護產假:男陪護產假為15天，陪護產假可一次性或分多次服用；育兒假:在孩子不滿3歲之前，夫妻雙方都有權享受10天的育兒假；流產假:懷孕不到4個月流產，

1，公司產假15天包括周末產假均指自然日，包括休息日和法定節(jié)假日。國家規(guī)定有15天陪伴產假，也就是說男性與合法結婚的妻子離婚時，可以享受15天陪伴產假。本公司產假含周末，但不含法定節(jié)假日。每個省的計劃生育規(guī)定都不一樣。男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的，視為晚育。

二、公司產假是否包含法定節(jié)假日根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年修訂)第二十七條規(guī)定，依法登記結婚的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，再延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的基礎上延長產假日，男方享受護理假15天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規(guī)定的假期內支付工資。前兩款規(guī)定的基本節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。

杭州產假是128天，其中分娩前可以請假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。產假規(guī)定的護理假期間，享受其在崗崗位的工資、獎金和福利待遇，其工作單位不得扣減。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。

如果當地規(guī)定男方陪護產假，公司不陪護是違法的產假，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位不陪員工產假，員工應先與用人單位溝通協商，要求用人單位執(zhí)行當地規(guī)定；溝通不成時，可向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；必要時可以申請勞動仲裁。法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天。

杭州浙江省計劃生育法實施，浙江省的政策與國家新規(guī)定基本一致。詳細來說，取消原來的12天晚婚假，婚假統一為3天。產假增加了30天，從98天增加到128天，男員工的公司產假為15天。隨行產假日間工資計算支付如下。凡參加生育保險的男職工，休息期間由生育保險基金支付。工資標準按照愛人在生育時間前12個月的平均繳費工資基數計算。

陪產假天計算如下，包含國家法定節(jié)假日。一般來說，是在預產期前后拍的，但也不是太嚴格。你只能提供這期間的相關證明，一般至少包括結婚證和醫(yī)院產檢證明。一般假期可以享受正常工資。開始日期從申請休假的日期開始。節(jié)假日中，除年假外，其他節(jié)假日類別均算作周末和法定節(jié)假日。陪護產假，又稱陪護假，是指已婚夫婦在合法登記時，女方在白天享有產假，男方享有隨時互相照顧的權利。

杭州陪產假是15天。杭州浙江省計劃生育條例實施，浙江省政策與國家新規(guī)定基本趨同，具體為:取消原12天晚婚假，婚假統一為3天；增加了產假 30天，從98天增加到128天，陪護期間工資產假計發(fā)辦法如下:凡參加生育保險的男職工，在陪護休假期間由生育保險基金支付產假。工資標準按照生育時間前12個月的配偶平均繳費工資基數計算，企業(yè)或單位未參加生育保險的，假期期間的基本工資由企業(yè)支付。