或者2n阿里的補償是n 1。公司對被辭退員工的賠償標準為n 1和2nn 1和2n 賠償，規(guī)則包括:1，2n表示雙賠償黃金，2n即月薪翻倍賠償。阿里的賠償是n_1，強制離職賠償支付是n 1或2n解除勞動合同賠償 2N，所以不存在N 1的可能；n是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金違法解除賠償金，1是代通知金，只有 1是依據(jù)《勞動合同法》第四十條合法解除，不存在違法支付，公司裁員，如果符合法律規(guī)定裁員，只需支付n；符合勞動合同法第四十條的，加1；公司裁員非法解散的，支付2N。

company 裁員，有三種補償標準:N或N 1或2N。1.“N”:在法定情況下裁員，員工在單位連續(xù)工作滿N年，補償N個月工資。2.“1”:指代通知金，即用人單位未提前30天通知裁員 30，需要額外支付一個月的工資。3.“2n”:指賠償用人單位工作n年后支付2N倍的標準。這種情況適用于用人單位違法的情況裁員。具體分析如下:合法性裁員賠償標準:用人單位裁員，應(yīng)當提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。

2.6個月不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。值得注意的是:1。經(jīng)濟補償金月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣收入，不包括社會保險費用和勞動保護費用。勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)不同情況進行討論。第一，要確認是合法辭退還是非法辭退。職工因自身問題(勞動者重大過失)被辭退，即合法辭退的，單位可以不支付經(jīng)濟補償金；如果是因為單位的原因辭退員工，支付經(jīng)濟補償金是合法的，即N或N 1；如果員工沒有重大過失，用人單位正常經(jīng)營，但用人單位違法辭退員工，則需要支付賠償金，即2N。

最簡單明了的說法就是:用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有兩點需要注意:第一，必須有用人單位主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為沒發(fā)工資，沒加班費，孕期調(diào)薪還是其他原因，只要合同還沒解除，很抱歉不可能贏賠償黃金2N。另外，如果員工主動辭職，也是不可能中獎的賠償黃金2N。除了主動辭職，還包括員工本人不是主動辭職而是莫名其妙地按照公司要求寫了辭職信或者在辦理離職時簽了寫有“員工因個人原因辭職”字樣的離職證明，基本就是告別2N了。

法律解析:公司因經(jīng)濟原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。計算標準為:經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。