n 1和2n of 賠償規(guī)則包括:1。2n指雙倍賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付的金額。解除勞動(dòng)合同賠償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；非法出院者可獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.n 1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用在公司沒有提前一個(gè)月通知就不能繼續(xù)履行合同的情況下，通常需要額外支付員工一個(gè)月的通知來(lái)代替。

2n表示雙倍賠償，是公司單方違法解除勞動(dòng)合同造成的。n表示雙方因主客觀原因辭職，屬于正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、計(jì)算方法不同。2n即月薪翻倍賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，是n倍補(bǔ)償。但如果用人單位未在法定范圍內(nèi)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需要賠償n 1個(gè)月的工資。然而，在某些情況下，雇主不得解雇雇員。如果雇主非法解雇員工，他們將不得不支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。如果公司過失解雇員工，員工在公司工作每滿一年，將支付一個(gè)月工資的賠償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的賠償金；3.如果公司沒有過錯(cuò)，就不需要賠償員工。不辭職直接離職會(huì)有什么后果？不辭職直接離職的后果如下:1。非法用工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān)賠償責(zé)任；2.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

1。員工辭退補(bǔ)償金N，N 1，2N有什么法律依據(jù)？1.【N 1的含義】:其中“N”表示在公司工作的年限，“1”表示代通知金。2.【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“勞動(dòng)者被用人單位辭退，需要根據(jù)不同情況進(jìn)行討論。首先要確認(rèn)是合法辭退還是非法辭退。職工因自身問題(勞動(dòng)者重大過失)被辭退，即合法辭退的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閱挝坏脑蜣o退員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的，即N或N 1；如果員工沒有重大過失，用人單位正常經(jīng)營(yíng)，但用人單位違法辭退員工，則需要支付賠償金，即2N。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，每月支付員工工資賠償金。用人單位辭退員工，本質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的解除意義重大，勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序都做了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，可以不花言巧語(yǔ)地辭職。

阿里的補(bǔ)償是n 1。N 1是阿里裁員給出的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。意思是你在裁員工作滿一年，就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員。At 裁員，阿里會(huì)提前一個(gè)月解鎖有股份的員工的股份。

解除勞動(dòng)合同賠償是2N，所以不存在N 1的可能；n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金違法解除賠償金，1是代通知金，只有 1是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條合法解除，不存在違法支付。公司裁員，如果符合法律規(guī)定裁員，只需支付n；符合勞動(dòng)合同法第四十條的，加1；公司裁員非法解散的，支付2N，可獲得2N賠償?shù)陌咐?用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。