勞動法中指定的工傷-2/是如何計算的？勞動法工傷Period工資如何計算勞動法工傷Period工資應該按單位計算。勞動法是工傷-2/有哪些待遇規(guī)定？工傷Period工資如何分配，1，勞動法Right工傷-2/有哪些待遇規(guī)定？工傷period工資如何計算一個，工傷period工資如何計算一個，worker工傷period-2。

當然是公司給你的，而且是按照你的基本工資正常發(fā)放，而不是按照你的工資全額發(fā)放。在工傷期間，只要你做完工傷的鑒定，單位就發(fā)錢。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院的工傷，其所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；醫(yī)療機構(gòu)出具的證明應當報經(jīng)辦機構(gòu)批準。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿及費用由單位按職工出差標準報銷。

1，工傷period工資如何計算1。工工傷期工資的標準按其原待遇計算。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但帶薪停工期一般不超過12個月。傷情嚴重的，可以延長不超過12個月。2.法律依據(jù):工傷保險條例第三十三條，職工因工傷事故或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的，在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護理的，由其所在單位負責。

"勞動法"沒有規(guī)定工傷工作人員的待遇，只規(guī)定工傷工作人員可以享受社會保險待遇。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，原工資福利待遇在停工期間不變，由用人單位按月支付。一.勞動法是工傷-2/有哪些待遇規(guī)定？1.勞動法沒有規(guī)定工傷職員的待遇，只有工傷有以下規(guī)定。勞動法第七十條國家。

2.工傷職工停止工作接受治療的期間工傷，包括住院期間和出院后休息期間，稱為帶薪停工，福利待遇由單位按照事故傷害發(fā)生前的正常工作期間按月支付工資。工傷員工的停工留薪期以簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或簽訂服務協(xié)議的康復機構(gòu)出具的請假證明為準工傷。停工留薪期超過12個月的，由設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

法律主觀性:根據(jù)工傷保險條例關(guān)于如何計算工資，雇員如何計算工傷 period-。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護理的，由其所在單位負責。第三十四條工傷職工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，每月生活護理費從工傷保險基金中支付。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三種不同等級支付。標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

勞動法不是工傷 工資中規(guī)定的，而是工傷保險法規(guī)中規(guī)定的。原工資在帶薪停工期間保持不變。帶薪停工后，將根據(jù)不同的傷殘等級確定不同的工資。\x0d\x0a參考工傷保險規(guī)定如下:\x0d\x0a第三十三條員工因工作受到意外傷害或患職業(yè)病需要暫停接受工作工傷醫(yī)療的，在帶薪暫停期間不提供原工資福利待遇。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\x0d\x0a 工傷員工在帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。

工傷骨折休息工資按原待遇支付，具體分析如下:1 .工傷骨折工資按原處理。職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病，因此需要暫時停工治療的，帶薪停工期間原福利待遇不變，由職工所在單位每月支付；2.帶薪停工期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月；3.工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

當事人出院后攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明、病例委托專門的傷殘鑒定機構(gòu)進行鑒定；2、受理當事人申請后，鑒定機構(gòu)應當攜帶本人病例、診斷證明等材料，由鑒定人進行現(xiàn)場鑒定；3.鑒定機構(gòu)會根據(jù)當事人的傷情在一定期限內(nèi)出具是否構(gòu)成傷殘及傷殘程度的鑒定意見；4.鑒定意見將作為索賠金額的參考。

勞動法工傷Period工資由用人單位按月計算。工傷員工停工待料的期間工傷稱為帶薪停工期，工傷員工的停工留薪期以簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或簽訂服務協(xié)議的康復機構(gòu)出具的請假證明為準工傷。停工留薪期超過12個月的，由設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，以設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十三條勞動法勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇: (一)退休。