創(chuàng)業(yè) 初期股權怎么樣分配？[摘要]創(chuàng)業(yè)初期How分配股權？創(chuàng)業(yè)如何分享分配法律分析:創(chuàng)業(yè)股東權益分配沒有固定的公式。創(chuàng)業(yè)股權怎么樣分配1，創(chuàng)始人持有公司30%以上的股權比較合適，創(chuàng)業(yè)開公司股權怎么樣分配？股權分配一直是企業(yè)的最高機密，總的來說，創(chuàng)業(yè)-2/equity分配比較清晰，結構比較簡單，幾個合伙人按照出資額分配相應的股權。

equity 分配一直是企業(yè)的最高機密。一般來說，創(chuàng)業(yè)初期equity分配比較清晰，結構比較簡單，幾個合伙人按照出資的多少獲得相應的股權。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有得有失，必然會有各種各樣的利益沖突在分配。因此，合理的股權結構是企業(yè)穩(wěn)定的基石。家族企業(yè)股權安排的秘密家族企業(yè)主要采用兩種股權安排，即分散股權安排和集中股權安排。1.分散股權安排:讓盡可能多的家族成員持有公司股份，無論是否在公司工作，所有家族成員都享有平等的權利。

中國大多數家族企業(yè)采取第二種方式。他們認為有能力的家庭成員比外人更適合代表自己的利益。2.股權集中方式:僅針對在企業(yè)工作或任職的家庭成員分配股權。這種方法重在控制所有權而不是管理，重在保證家族權力世代延續(xù)。這種安排的好處是，首先，決策過程可以加快，因為所有權與經理的利益聯(lián)系在一起。二是因為家族成員只有通過奮斗才能成為股東和管理者，企業(yè)才能保持當年創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家精神。

對于小型創(chuàng)業(yè)公司來說，分配的持股比例一般為50%、30%、20% 分配比較合適，這樣可以保證公司負責人不會太多，不會出現(xiàn)決策不一致的情況。股權分配根據投資金額、股份比例、融資后的股權權重分配。會按照具體的分配情境分配進行，也會知道股權的具體權益，也會知道每個人的收益。對于一個小的創(chuàng)業(yè)公司來說，分配股權一般掌握在幾個主要領導手里，不會細分到下面的員工手里。

公平分配永遠是矛盾的開始。不合理的股權設計，讓公司容易出問題。特別是小創(chuàng)業(yè)公司，如果有兩個創(chuàng)始人，那么一半分配(如果兩個以上創(chuàng)始人應該相等分配)，或者股權分配是66/33，都可以。有人在經濟上支持你的公司，他們應該得到權益。因為說到底，把錢轉化成現(xiàn)金的創(chuàng)始人和種子投資人的作用是一樣的。

有三種方式分配:第一種方式叫平均分配，意思是所有份額平均，兩個人占50%，三個人占33.3%等等。第二種是個人說了算，也就是一家壟斷。比如80%到20%或者90%到10%是常見的。第三種叫分化分配股，就是我們剛才講的平均分配是根據它們的差異進行優(yōu)化的。法律依據:《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第76條設立的以獲取利潤和分配給予股東和其他投資者為目的的法人是營利性法人。

工商登記中開辦公司有幾種情況。一個人經營(有錢任性)，幾個人合伙經營(團結就是力量)。對于幾個人合伙經營一家公司，公司股權應該如何進行？分配?畢竟談錢傷感情，談錢傷感情，那就讓曼德企業(yè)來照顧你，教你怎么做分配。創(chuàng)業(yè)的伴侶往往是價值觀相同，在創(chuàng)業(yè)職業(yè)方向上相互認同的伴侶。創(chuàng)業(yè)合伙人通?？梢栽诶砟?、性格、能力、資源上互補。

一些創(chuàng)始人往往會把合伙人和關鍵員工混為一談。大多數合伙企業(yè)創(chuàng)業(yè)都有一兩個聯(lián)合創(chuàng)始人。如果a 創(chuàng)業(yè) company聲稱除了領投創(chuàng)始人之外，還需要四個或更多的聯(lián)合創(chuàng)始人，很可能是公司的CEO沒有勇敢面對現(xiàn)實，而是基于面子或初創(chuàng)企業(yè)的劣勢等考慮，給了早期核心員工聯(lián)合創(chuàng)始人的頭銜。另一個常見的問題是區(qū)分投資人和合伙人。

合伙的幾個朋友創(chuàng)業(yè)，怎么樣分配股權？股權詳情分配其實一方面看起到的作用，另一方面就是貢獻值。比如楊在國外留學多年，有扎實的設計功底和開闊的審美視野，回國后在一家大型建筑公司做建筑設計師。經過三年的工作，楊的設計得到了客戶的高度認可，他終于在業(yè)內闖出了一片天。后來和市場部李創(chuàng)業(yè)辭職合伙開了一家建筑設計公司。兩人約定，按照分配股權的出資比例，楊出資20萬元，持股20%，李出資80萬元，持股80%。

兩人雙劍合璧，很快公司就走上了正軌，吸引了天使投資人，公司估值4000萬。楊和李都被這突如其來的快樂驚呆了，在這種快樂中，楊想出了一個主意:為什么我只能享受20%的果實？楊認為，當初公司的發(fā)展確實是李的功勞很大，但后來口碑形成，客戶認可他的設計，大大降低了營銷的難度。他的持股比例如此之小是不公平的。

創(chuàng)業(yè)初期分配的股份應盡可能公平，以激發(fā)全體股東的積極性。[摘要]創(chuàng)業(yè)初期How分配股權？[問題] 創(chuàng)業(yè) 初期股票分配應該盡量公平，這樣才能激發(fā)所有股東的積極性?！敬鸢浮窟@種情況不適合你。分配 Equity【答案】你有什么建議？【問題】建議你回來之前和伴侶協(xié)商好分配股權。創(chuàng)業(yè) 初期，財務人脈、技術、管理都很重要，需要評估哪個更重要，然后再協(xié)商持股比例。

法律分析:創(chuàng)業(yè)公司股東持股分配沒有固定的公式。傳統(tǒng)的股權分置(或原法)是按照出資比例來確定的。說白了，誰出錢多，誰就是大股東。也可以采用其他方法，建議分配方法如下:1。現(xiàn)金股權比例(40%)根據出資額確定；2.非現(xiàn)金利益比例(50%)根據過往經驗、資源、創(chuàng)業(yè)職責等確定。3.預留期權比例(10%)用于未來激勵。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應書面通知其他股東同意其股份轉讓。其他股東自收到書面通知之日起30日內未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股權；不買的，視為同意轉讓。在同等條件下，經股東同意轉讓的股權，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

1。創(chuàng)始人持有公司30%以上的股權比較合適。a股上市規(guī)則規(guī)定，公司有直接或者間接持股30%以上的人的，可以認為公司有實際控制人。最大創(chuàng)始人的持股比例大于其他聯(lián)合創(chuàng)始人的持股比例之和，可以避免兩個創(chuàng)始人持股比例過于接近，對一件事情有不同意見時發(fā)生爭執(zhí)。2.聯(lián)合創(chuàng)始人和員工共同持有超過30%的股份。這樣的持股比例，既能讓聯(lián)合創(chuàng)始人個人持股與創(chuàng)始人保持距離，又能讓創(chuàng)始團隊整體持股超過60%，從而保證控制公司的主動權。

除去創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工持有的股份，剩下的股份留給投資人。法律依據:《中華人民共和國公司法》第71條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股份。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意，股東應書面通知其他股東同意其股份轉讓。其他股東自收到書面通知之日起30日內未答復的，視為同意轉讓。