應屆畢業(yè)生大學生與用人單位勞動簽訂合同，由勞動、合同法、勞動執(zhí)行。勞動 合同法對大學生就業(yè)有什么影響？新的法律對就業(yè)的影響，對勞動合同的訂立和違約金的確定做了更加明確和具體的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同或簽訂大量短期勞動合同的投機做法，用于防止大學生被無故辭退。

大學生就業(yè)法律保護包括畢業(yè)協(xié)議和勞動合同。一、詳細介紹大學生Employment相關(guān)的法律法規(guī)，包括平等自由地獲得就業(yè)機會、依法保留獲得的就業(yè)機會的權(quán)利和獲得公平待遇的權(quán)利。勞動 合同法規(guī)定了兩種情況勞動，用人單位應當支付違約金。一是用人單位要為勞動提供專項培訓費用，并約定服務期限。If-，

二是勞動違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另外，發(fā)包人不同意勞動承擔違約金。2.大學生擇業(yè)時應注意的心理問題:1。要充分認識當前嚴峻的就業(yè)形勢和就業(yè)對人才的最新要求，及時轉(zhuǎn)變學生向?qū)I(yè)人士的角色。2、應立足當下，著眼長遠，正確認識自我，從個人興趣出發(fā)，做好人生職業(yè)規(guī)劃的第一步。

是。根據(jù)以下三點:1。2008年勞動 -0/，不存在“不屬于勞動的學生不具備合同主體資格”或“未畢業(yè)勞動。2.根據(jù)勞動 Law的規(guī)定，年滿16周歲符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，而大學生在學校的身份不一定是勞動 Law排除的對象。3.即使是1995勞動-2/發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行法律的意見勞動(309號)的規(guī)定，也沒有否認學生在校生為勞動，規(guī)定學生業(yè)余時間不勤工儉學。

1，剛畢業(yè)大學生成人，適用-2合同法。2.鑒于我剛畢業(yè)，對現(xiàn)實生活中很多用人單位的做法感到無所適從。我建議結(jié)合實際情況努力學習-2合同法-4內(nèi)容。剛畢業(yè)的大學生與用人單位勞動簽訂合同，由勞動、合同法、勞動執(zhí)行。勞動法律是維護雇傭雙方的合法利益；包括剛畢業(yè)且已與用人單位簽約的-2大學生。

在校學生不能與用人單位簽訂勞動合同，應簽訂三方協(xié)議，已畢業(yè)者可簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系，應當與勞動訂立書面合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同成立的原則(一)平等自愿原則平等是指雙方當事人具有平等的法律地位，有權(quán)選擇對方，并在合同上表達自己的獨立意志內(nèi)容。

以欺詐、脅迫等手段將自己的意志強加給對方，不符合自愿原則。對雙方來說，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割。平等自愿的原則是訂立合同的基礎和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，用人單位與用人單位雙方充分協(xié)商合同的條款，如勞動-3/、條款，使雙方約定勞動的權(quán)利義務。

新的勞動法律對大學生就業(yè)的影響:1。新的勞動法強化了企業(yè)訂立勞動合同的義務，對勞動就業(yè)產(chǎn)生了負面影響。打擊用人單位不簽訂勞動合同或簽訂大量短期勞動合同的投機行為，防止大學生被無故辭退。2.限定了試用期解除合同的具體期限、約定次數(shù)和條件，規(guī)定了勞動試用期報酬對應的社會福利，防止大學生被虛假利益所欺騙。

不同的情況做出不同的應用。根據(jù)大學生Employment相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動合同法《就業(yè)促進法》和/。勞動法律。畢業(yè)生重點關(guān)注平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全健康保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提交勞動爭議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

Conduct 勞動法律知識講座；創(chuàng)新教學形式，用生活實例解讀規(guī)律；鼓勵學生多看新聞，多做案例分析。一、勞動 Law、勞動 合同法和合同法Law勞動Law的關(guān)系。勞動合同法/合同在勞動(用人單位與勞動)簽訂的合同關(guān)系中，法律平等地保護普通合同的雙方，但不平等地保護勞動合同的雙方(用人單位與勞動)

1、大學生在簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚勞動合同是哪個公司和自己簽訂的，是不是之前投簡歷或者面試的公司。2.至于雙方約定的內(nèi)容一定要在勞動合同中有所體現(xiàn)，不要輕易相信對方的口頭承諾。3.勞動在合同中，對方的違約責任一定要明確，不能含糊。4.簽訂勞動合同后，單位和個人各執(zhí)一份。

通常勞動合同只會有兩個當事人，一個是用人單位，一個是勞動，但是上面小楊簽的這個勞動合同是三方合同，一個是小楊，一個是電視臺，一個是公司(最后居然和小楊發(fā)生了/。從這份勞動合同的簽訂主體可以看出，某電視臺在與小楊簽訂這份合同之初，從未打算將小楊納入電視臺的設立范圍。

根據(jù)勞動 -0/，用人單位需要在試用期前簽訂合同，試用期包含在勞動，對大學生就業(yè)有法律保護。以前有濫用試用期的問題，很多企業(yè)利用大學生廉價實習勞動 force，一開始答應干好了就留下來，但是干了一段時間就沒人留下來了，以后就違法了。另一方面，只要被錄用，就要簽訂a 勞動合同，為大學生初次就業(yè)和靈活就業(yè)提供了保障。