如何應(yīng)對(duì)公司派我們回去勞務(wù)派遣1？根據(jù)勞動(dòng) 合同法第六十五條規(guī)定，只有被派遣者勞動(dòng)有合同法第三十九條、第四十條(一) (一)第四十二條勞動(dòng)用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)本合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)要求繼續(xù)履行合同的勞動(dòng)或者合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)要求繼續(xù)履行合同的勞動(dòng)或者合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

1。根據(jù)勞動(dòng) 合同法的第六十五條規(guī)定，只有派遣到勞動(dòng)的人才擁有合同法第三十九條和第四十條第(一)款。2.被派遣單位和用工單位到期返還被派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照第五十八條第二款的規(guī)定向被派遣人-1合同法每月支付被派遣人勞動(dòng)工資。

可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同，也可以請(qǐng)求支付違法解除賠償金勞動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)為:(1)按2008年以前時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%的賠償金；(2)2008年以后參加工作的，加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳見中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) 合同法《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第四十八條、第八十七條、第四十七條、第九十七條。合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部門主觀頒布法律:退休工資需按相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)收取。一般來(lái)說(shuō)，我們?cè)陬I(lǐng)取退休工資的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來(lái)領(lǐng)取退休工資。一、勞務(wù)派遣退休后工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工的工資福利由用工單位(或勞務(wù)公司)支付。同工同酬。用人單位無(wú)其他崗位勞動(dòng)的，參照用人單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)的報(bào)酬確定。社保也需要交。

什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制離職？事實(shí)上，被迫辭職在我們的生活中并不少見。很多企業(yè)會(huì)想方設(shè)法避免辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)。以下哪些情況可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職？什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制離職？1根據(jù)勞動(dòng) -0/的第三十八條規(guī)定，公司有下列違法行為，可以強(qiáng)制員工辭職:1。未按合同約定提供服務(wù)勞動(dòng)。2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的合同無(wú)效；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)人，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人人身安全的。

法律主體性:第85條of 勞動(dòng) 合同法:用人單位有下列情形之一的，由行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、加班加點(diǎn)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)用人單位及時(shí)足額支付的。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)支付的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定向勞動(dòng)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律主體性:1。退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)離職，不再具有勞動(dòng)的法律資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。有些退休人員身體還不錯(cuò)，如果想被用人單位錄用，我可以做一些力所能及的工作。被用人單位錄用后，我可以與他們簽訂勞動(dòng)合同建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，并根據(jù)他們勞動(dòng)的情況給予一定的報(bào)酬，但我不能建立勞動(dòng)關(guān)系。

目前沒有官方解釋。你可以把你認(rèn)為看不懂的文章列出來(lái)，我來(lái)解釋，但只代表我自己。樓下只打了初稿和征求意見稿。實(shí)施細(xì)則征求意見稿問(wèn)題太多，只能參考。1.什么是勞動(dòng) contract？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)與企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位簽訂的協(xié)議。，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng) 合同法第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)建立關(guān)系，訂立、履行、變更、變更。民辦非企業(yè)單位及其他組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所及其他組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的人勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng) 合同法常見問(wèn)題以下是我提供的勞動(dòng)合同法的常見問(wèn)題。歡迎閱讀，1.-1合同法的適用范圍是什么？勞動(dòng) 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立并履行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的人勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。