咨詢解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)？勞動(dòng) 合同 Law第四十六條:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)解除勞動(dòng)提出請(qǐng)求。-3/ 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng) Law第二十四條規(guī)定:經(jīng)-3合同當(dāng)事人協(xié)商一致，-3合同may，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同-2/Basis法律主觀:用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)。

Company和勞動(dòng) Company可以單邊解除勞動(dòng)合同案例一:Company可以單邊解除。-0-3合同具有以下三種情形:第一種情形，根據(jù)勞動(dòng) Law第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)具有下列情形之一。(2)嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律或規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)勞動(dòng) Law第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除-3/ -1/但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知-1。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng) 合同訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

法律解析:根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形:1 .2.嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律或規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

(1) 勞動(dòng)用人單位可能解除勞動(dòng)合同幾種情況:① 勞動(dòng)。② 勞動(dòng)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)用工單位紀(jì)律或規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律和規(guī)定相抵觸。(3)勞動(dòng)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除-3合同而不給予勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的“病”，是指職業(yè)病以外的其他疾病。② 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③ 勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商也無法變更的。上述三種情況解除-3合同，用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)在用人單位的工齡，

用人單位依法可以解除-1/的情況有兩種:一種可以解除-3合同、“。嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。另一種是用人單位可以解除-3合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)不能勝任工作；勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，當(dāng)事人無法變更勞動(dòng)。