公司解散-2社保How補償法律主觀性:公司解散的數(shù)額-3員工以此為準單位 2/。企業(yè)員工如何辭退補償？無薪辭退社保員工How補償法律主體性:公司無故辭退勞動者的，應(yīng)當加倍支付經(jīng)濟補償金補償，并補足社保，是社保公司辭退員工怎么回事補償法律分析:員工辭退社保一定程度上會給失業(yè)保險。

用人單位單位解除或者終止勞動合同時應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者應(yīng)當在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在找到新的單位、社保賬號暫時封存，開始新的工作經(jīng)歷后繼續(xù)支付，也可以作為個體戶自己支付。住房公積金將被暫時封存。一、辭退五險一金補償標準單位用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資作為補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于直轄市、用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，繳費標準為職工月平均工資的三倍補償-3/繳費年限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)辭退員工，對應(yīng)的補償根據(jù)辭退原因不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金補償。合同期滿辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。單位經(jīng)濟性裁員、辭退員工需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反公司紀律，單位無需支付補償。試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退是不經(jīng)濟的。只要單位為員工繳納了五險，正常情況下，辭退員工時不需要專門為社保支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償?！拔咫U”是指五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔。個人不需要繳費。需要注意的是，“五險”是合法的。

Economy 補償工資按解除或終止合同前12個月內(nèi)的平均工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，用人單位單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，并參照代扣代繳三險一金前的工資和個人承擔的其他費用。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的月工資，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。