單位解聘員工怎么補償社保,用工單位解聘員工工資補償

我們知道有一定比例的補償如果員工被無故辭退。勞動法規(guī)定企業(yè)不得隨意辭退員工，那么補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何計算的？關(guān)于這個問題，我給大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對你有所幫助。1.辭退員工社保Jin補償Standard單位在出具解除勞動關(guān)系書面通知前，一定要每天按時上下班。未給予書面通知，拒絕辦理辭職手續(xù)。

如果不是因為違反勞動紀(jì)律什么的補償如果不發(fā)，可以要求補發(fā)，但是不能要求清算。辭退員工僅在《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款規(guī)定的情形下補償；沒有法律規(guī)定要單獨繳納社保公積金，但是如果員工沒有在職職工單位give員工pay社保，可以要求賠償。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，經(jīng)勞動者協(xié)商同意解除勞動合同的；(三)依照本法第四十條的規(guī)定用人單位解除勞動合同的；(四)用人單位單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:員工駁回社保失業(yè)保險會在一定程度上發(fā)放補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同單位。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同單位。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律的主觀性:用人單位單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，認(rèn)定用人單位單位違反《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每工作一年支付兩個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位單位支付違法辭退補償金，要求用人單位單位償還社保。我國《勞動法》和《社會保險法》都明確規(guī)定，用人單位單位是用人單位單位的法定義務(wù)，這顯然是國家強制規(guī)定的。用人單位單位不得以任何借口或理由拒絕承擔(dān)這一法定義務(wù)。

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定公司需要辭退員工三個月社保，即使是違法辭退員工，也應(yīng)該按照補償?shù)墓ぷ髂晗拗Ц秵T工，與此無關(guān)公司之前沒有給員工 to 社保的，應(yīng)該是之前支付的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同單位。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)員工的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)的規(guī)定。

法律主觀性:公司無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付補償金的經(jīng)濟補償金，補足社保。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于直轄市、用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，繳費標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍補償-3/繳費年限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀性:公司解散的金額-3員工根據(jù)本單位中的工作年限確定，工作時間越長，得到的錢越多補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償?shù)脑鹿べY不得超過上年度職工月平均工資的三倍，法律客觀性:《中華人民共和國社會保險法》第六十三條單位用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以查詢其在銀行等金融機構(gòu)的存款賬戶；并可以向縣級以上有關(guān)行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。