企業(yè)和員工簽約勞務(wù)合同違法否違法。jean員工Sign勞務(wù)合同合法嗎？員工Sign勞務(wù)合同法律主體性:法律，工廠Sign勞務(wù)合同沒有工資合法嗎？法律是主觀的:公司和員工Sign only勞務(wù)合同，聘用期限不超過(guò)六個(gè)月的臨時(shí)工作員工；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位員工。

用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，只簽勞務(wù) 合同是違法。但是，如果用人單位只與退休、再就業(yè)人員簽訂勞務(wù)-3/no違法。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系?！痉梢罁?jù)】Labor 合同 Law第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律分析:如果員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)-3/歸屬-2。員工可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如被用人單位的規(guī)章制度管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上班等。，然后可以提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而根據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇和賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

是。經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞務(wù) 合同、勞務(wù)合同Civil合同，這是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)/ 勞務(wù) 合同之間的勞務(wù)供應(yīng)和使用達(dá)成的協(xié)議勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來(lái)看，勞務(wù) 合同適用于民法典等民事法律規(guī)定的勞動(dòng)。

有學(xué)者認(rèn)為合同根據(jù)支付對(duì)象可以分為三類。第一類是合同以財(cái)產(chǎn)為給付對(duì)象，如買賣合同、贈(zèng)與合同、借貸。第二類是勞務(wù)作為給付對(duì)象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇傭。第三類是合同，比如合伙合同。第二類合同可稱為廣義的勞務(wù) 合同。廣義而言，勞務(wù) 合同是指所有與提供活體勞務(wù)相關(guān)的協(xié)議(即勞務(wù))。

視具體情況，雙方當(dāng)事人可以簽字勞務(wù) 合同，勞務(wù)合同Civil合同，為當(dāng)事人一方。公司和員工應(yīng)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，簽勞務(wù) 合同一般沒有五險(xiǎn)一金。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law，Labor 合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

No 違法。勞務(wù) 合同的主體可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是法人和組織。兩個(gè)主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，沒有關(guān)系。勞動(dòng)者提供兩種服務(wù)，用人單位提供勞務(wù)報(bào)酬，各自地位平等。勞務(wù) 合同一般沒有強(qiáng)制約定。合同的協(xié)議內(nèi)容主要取決于雙方的意愿，當(dāng)事人可以自由協(xié)商。勞務(wù) 合同產(chǎn)生的責(zé)任只是民事責(zé)任，沒有行政責(zé)任。如有爭(zhēng)議，可直接訴訟或協(xié)商解決。

法的主體性:法律。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩人建立勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律客觀性:《民法》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

legal。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來(lái)說(shuō)，勞務(wù) 合同適用法律和合同。

相關(guān)勞務(wù) 合同很多，除了雇傭，還有承包，出版，運(yùn)輸，委托，經(jīng)紀(jì)，居間，保管，倉(cāng)儲(chǔ)等等?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同 Law 勞務(wù)第五十八條被派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀性:在下列情況下，公司和員工only sign勞務(wù)-3/No違法:雇用替代原勞動(dòng)者工作的替代工作-雇用期限不超過(guò)六個(gè)月的臨時(shí)工作員工；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位員工。法律客觀性:勞動(dòng)合同 Law 勞務(wù)派遣單位第五十九條應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

法律主體性:法律。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)，一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動(dòng)合同 Law 勞務(wù)第五十八條派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。