企業(yè)和員工簽約勞務(wù)合同違法否違法。jean員工Sign勞務(wù)合同合法嗎？員工Sign勞務(wù)合同法律主體性:法律，工廠Sign勞務(wù)合同沒有工資合法嗎？法律是主觀的:公司和員工Signonly勞務(wù)合同，聘用期限不超過六個月的臨時工作員工；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位員工。1、公司只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系的，只簽勞務(wù)合同是違法。但是，如果用人單位只與退休、再就業(yè)人員簽訂勞務(wù)-3/no違法。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關(guān)系?！痉梢罁?jù)】Labor合同Law第十條規(guī)...

用工單位和勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同違反勞動法嗎如果用人單位招聘，錄取勞動者，但簽合同時，與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么就違反勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局解決。2，人力資源公司跟員工簽訂雇用合同合法嗎合法的。人力資源公司也是需要員工的，當然是用人單位的適格主體，因此也就是可以與勞動者簽訂雇傭合同，也就是勞動合同的。3，怎么現(xiàn)在的企業(yè)都和職工簽勞務(wù)派遣合同是違法的吧勞務(wù)派遣合同是用工企業(yè)與派遣單位簽訂的。你搞錯了。公司以欺詐脅迫的手段或趁人之危使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的該勞動...