工廠與員工簽勞務(wù)合同違法嗎，用工單位和勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同違反勞動法嗎

來源：整理時間：2023-05-16 22:13:46 編輯：律生活手機版

1，用工單位和勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同違反勞動法嗎

如果用人單位招聘，錄取勞動者，但簽合同時，與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么就違反勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局解決。

用工單位和勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同違反勞動法嗎

2，人力資源公司跟員工簽訂雇用合同合法嗎

合法的?！　∪肆Y源公司也是需要員工的，當然是用人單位的適格主體，因此也就是可以與勞動者簽訂雇傭合同，也就是勞動合同的。

人力資源公司跟員工簽訂雇用合同合法嗎

3，怎么現(xiàn)在的企業(yè)都和職工簽勞務(wù)派遣合同是違法的吧

勞務(wù)派遣合同是用工企業(yè)與派遣單位簽訂的。你搞錯了。

公司以欺詐脅迫的手段或趁人之危使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的該勞動合同無效另外勞務(wù)派遣合同也是享有和該單位的勞動者同工同酬的權(quán)利提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇執(zhí)行國家勞動標準連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制

怎么現(xiàn)在的企業(yè)都和職工簽勞務(wù)派遣合同是違法的吧

4，用人單位讓員工簽派遣合同合理嗎

派遣合同是勞動合同法中作為用人單位與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的使用勞務(wù)派遣用工的合同，不是用人單位與勞動者之間簽訂的。用人單位直接與員工簽訂派遣合同是不合法的。勞動者可以與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司再與用人單位簽訂派遣合同，將其派往用人單位。勞動者與派遣公司之間是勞動合同關(guān)系，與實際用人單位之間是按要求完成工作任務(wù)的關(guān)系。

5，工廠與工人協(xié)商加班費達成協(xié)議的算不算違法

如果和一個不懂法的人簽訂的協(xié)議，而這份協(xié)議又是不符合勞動法的，這樣的協(xié)議無效，是違法。

工廠與工人協(xié)商加班費并達成協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違反了法律規(guī)定，則協(xié)議無效。用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定支付加班費，所達成的協(xié)議不得違反法律規(guī)定?！　　秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班時間、待遇不能違反勞動合同法的規(guī)定。

6，工廠沒有給員工簽勞動合同工廠違法嗎

當然是違法的！請看：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

違法，按《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)支付雙倍工資的。

你好，算違法，按《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)支付雙倍工資的。有關(guān)于更多這方面的資料請到律伴網(wǎng)咨詢。

7，我在公司干了十年了可公司一直給我簽的是勞務(wù)合同這合法嗎搜

應(yīng)當簽訂勞動合同，而且是無固定期限勞動合同，如果協(xié)商不成可以申請仲裁。

合同的性質(zhì)不只是看名字，關(guān)鍵是看內(nèi)容如果內(nèi)容符合勞動合同的要件那么就屬于勞動關(guān)系建議找律師咨詢一下

、關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同，不是公司說的算的，而且根據(jù)你的情況來看，確實屬于勞動合同，單位應(yīng)當支付你補償金的。因為你跟單位之間形成了固定的勞動關(guān)系，單位對你進行管理，而且定期給你發(fā)工資，這些都是勞動合同的特征和內(nèi)容，而勞務(wù)合同不具備這種穩(wěn)定的關(guān)系，一般都是臨時的。對于這種情況，你可以向單位所在地的勞動局舉報，請求制止單位這種侵犯職工權(quán)益的違法行為，勞動法規(guī)定，單位不能隨意解除合同，解除合同是應(yīng)當支付補償金的，勞動局有專門的監(jiān)察大隊，會進行調(diào)查處理的。

原勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

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