強(qiáng)制自付團(tuán)建合法嗎？根據(jù)合同 Law，有多少規(guī)定可以用來分析所有的糾紛和法律主觀:1。合同法律效力待定合同類別1，本合同有效，但僅受益于合同或符合其年齡、智力、精神健康狀況合同，不需要法定代理人追認(rèn)。
我接受不了這種企業(yè)文化。員工團(tuán)建是企業(yè)經(jīng)常采用的員工活動(dòng)，可以促進(jìn)員工之間的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，提高員工的工作積極性。但在團(tuán)建活動(dòng)中要求員工下跪磕頭感謝父母，可能會(huì)引起員工的反感和不適，甚至可能違反法律的規(guī)定和社會(huì)公德。從道德和人性的角度來說，跪下磕頭感謝父母是傳統(tǒng)禮儀，但不適合企業(yè)團(tuán)建場(chǎng)合。
此外，跪著磕頭感謝父母也可能違反勞動(dòng)相關(guān)法律法律，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法律、職業(yè)衛(wèi)生法等。所以，企業(yè)文化應(yīng)該如何關(guān)心員工在團(tuán)建活動(dòng)中的尊嚴(yán)感？企業(yè)可以多采取一些有意義的團(tuán)建員工喜歡的活動(dòng)，比如互動(dòng)游戲、戲劇表演、探險(xiǎn)之旅等，可以提升員工的工作積極性，有助于員工生活質(zhì)量的提高。
娛樂活動(dòng)可以開發(fā)票。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，娛樂活動(dòng)收費(fèi)可開具發(fā)票。所以團(tuán)建可以開娛樂活動(dòng)發(fā)票。如果要開具娛樂活動(dòng)發(fā)票，首先要確定開具發(fā)票的條件，即付款人的身份、費(fèi)用的內(nèi)容、費(fèi)用的數(shù)額等。其次，要確定發(fā)票開具方式，即發(fā)票的種類、發(fā)票的稅率、發(fā)票的稅額等。最后要確定開票時(shí)間，即開票日期、開票時(shí)間等等。
3、 團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任法律分析:1。構(gòu)成工業(yè)事故責(zé)任的要素。確定事故是否屬于工傷事故，用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故的要素:1。勞動(dòng)者與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；2.員工必須有人身傷害的事實(shí)；3.雇員的傷害必須發(fā)生在履行其工作職責(zé)的過程中；4.事故與員工所受傷害之間存在因果關(guān)系；和5。事故不是員工自己故意造成的。二、勞動(dòng)者與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
可以參考以下因素:雙方是否存在隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者由用人單位管理，用人單位按照約定組織工資分配，勞動(dòng)者按照規(guī)定或者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工一般在雇主提供的工作場(chǎng)所工作。第三，員工必須有人身傷害事實(shí)。1.首先，工傷事故造成的損害是人身傷害。其次，雇員是工傷事故損害的接受者。
4、公司以 團(tuán)建費(fèi)用扣我工資可以去勞動(dòng)局告嗎?老板拖欠工資不發(fā)。公司無權(quán)扣工資。如果真的扣錢，可以向勞動(dòng)局投訴。用人單位原則上不得克扣勞動(dòng)者工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者根據(jù)規(guī)章制度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下:勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
