我覺得公司要求員工周末非工作時間參加團建肯定是違法的。但是很多公司經(jīng)常這樣做，員工也不會反駁，只會有私人意見。法律寬不寬不重要，但如果真的拿法律去刨根問底，周末非工作時間參加團建肯定是違法的，更別說自費了。但同時，人在屋檐下不得不低頭，工作的公司也是你的工資來源。想清楚了就好，很多事情都不是按照自己的想法來的，想怎么做就怎么做。
6、 團建費用是公司出還是個人出1、團建屬于公司福利，不應由員工支付；其次，如果預算有限，可以安排預算內(nèi)的活動，但員工群體想提高餐飲住宿標準，可以適當支付費用。團建的目的是鍛煉團隊，冶團隊等等，讓企業(yè)贏得民心。2.公司團建費用是指公司舉辦團隊建設活動的費用，一般包括餐費和交通費。在核算團建活動費用時，一般計入福利費、招待費、差旅費等科目核算。
作為職工福利費會計分錄，作為工會開展的會員集體活動，納入工會支出科目的會計分錄。此外，還可以計入“差旅費”或“會議費”。二、職工福利費的原則要求:《社會保險費征繳暫行條例》第三條第五款規(guī)定“社會保險費的繳費基數(shù)和費率按照有關法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳?，關于社會保險繳費基數(shù)和費率的規(guī)定體現(xiàn)在《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和《失業(yè)保險條例》中。雖然基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費費率不同，但繳費基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。
7、不參加公司 團建扣工資合法嗎?不入職團建是員工的個人自由，公司不能借此扣他的工資。否則，員工可以向就業(yè)局舉報，根據(jù)勞動法合同的規(guī)定申請賠償。如果是工作日團建，公司有相關明確規(guī)定，扣工資是合法的。休息日不參加，扣工資是違法的。那要看公司規(guī)章制度里有沒有相關規(guī)定，有沒有經(jīng)過職工代表投票表決。如果有，也是合法的。如果沒有，就是違法的?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T投訴。
8、根據(jù) 合同法的規(guī)定一切 合同糾紛都可以用多少種條例來分析和法律主觀:1。-2的有效期合同 1的類型。限制民事行為能力人訂立的/2.無權代理:行為人在無權代理(無代理權、超越代理權或者代理權終止后)的情況下，以被代理人的名義訂立的合同未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
如委托人同意，由委托人承擔責任合同；委托人未表示的，視為拒絕追認，合同對委托人不產(chǎn)生效力。3.無處分權人處分他人財產(chǎn):無處分權人在合同簽字后取得處分權的，則合同有效。二。未成年人之間的約定合同是否有效？18周歲以上的公民為成年人，具有完全民事行為能力。未滿18歲的公民是終端成年人，但是關于他們的行為能力有三種情況。
9、不參加公司 團建扣工資合法嗎法律分析:未入職團建是員工的人身自由，公司不能扣他的工資，否則員工可以向就業(yè)局反映解決，并根據(jù)勞動法合同的規(guī)定申請賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
10、 團建自費合理嗎團建不合理的自費，團建的職能，包括激發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、建立向心力、建立優(yōu)質(zhì)團隊、促進合作，是企業(yè)高管必須不懈努力的主要任務，也是創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績、提升競爭力的關鍵要素。如果不想去團建，可以看團建，是安排在工作日還是休息日。如果勞動者在工作日請事假，雇主可以不支付勞動者當天的工資。休息日扣錢要看雙方勞務上是否有相關說明合同。如果沒有明確約定，休息日扣錢是不合理的。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同工會代表職工和企業(yè)簽字；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字，法律根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決等權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
