勞動法與勞動合同法有什么關(guān)系或區(qū)別法律解析:勞動法與勞動合同法屬于普通法與特別法的關(guān)系。勞動法和勞動合同法一樣嗎？勞動法和勞動合同法一樣嗎？從二者的關(guān)系來看，勞動法是勞動合同法的立法基礎(chǔ)，勞動法和人工合同法有什么區(qū)別？勞動法和勞動合同法的區(qū)別在于，從它們的立法目的和內(nèi)容來看，勞動法的規(guī)定范圍很廣。

請問老師:-0/和合同法是同一個(gè)概念嗎？號，勞動法是1994年頒布的。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，勞動者的合法權(quán)益在原有的勞動法下得不到充分的保護(hù)，而合同法是2007年才頒布的。頒布為更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法合同法的頒布進(jìn)一步明確了勞動者的合法權(quán)益，加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù)。

這些都是勞動法中沒有的。勞動法和勞動合同法一樣嗎？不一樣。勞動法全面規(guī)定用人單位與勞動者之間的關(guān)系，包括:勞動合同、工作時(shí)間、休息休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利等。Labor 合同法只規(guī)定了勞資雙方簽訂、履行等勞動合同相關(guān)事宜。不是同一個(gè)，而是兩個(gè)不同的規(guī)律。勞動法和勞動合同法一樣嗎？

"勞動法合同法"第三十八條具體內(nèi)容:第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。根據(jù)“勞動法 合同法”第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

法律解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、《大連市勞動和社會保險(xiǎn)監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

隨著法制的完善，現(xiàn)在法律法規(guī)明確保護(hù)勞動者在勞動期間或勞動后的權(quán)益，這是有其法律支撐的。這些法律主要有勞動法和勞動合同法，很多人肯定會好奇。兩者有什么區(qū)別？法律效力一樣嗎？接下來我結(jié)合法律為你詳細(xì)分析一下。勞動法和合同法有什么區(qū)別？為了比較“勞動法”和“勞動合同法”，首先要了解它們的概念和內(nèi)容:“勞動法”是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

中國的勞動法是中華人民共和國(PRC) 勞動法，自1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括:勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)政策和職工就業(yè)法規(guī)；勞動合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；簽訂和執(zhí)行集體合同的辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動報(bào)酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)程；女工和未成年工的特殊保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)；社會保險(xiǎn)和福利制度；解決勞動爭議的程序；勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查制度和違反勞動法的法律責(zé)任等。

法律分析:勞動法與勞動合同法屬于普通法與特別法的關(guān)系。區(qū)別:1。勞動合同法和勞動法名稱不同；二是立法背景不同；第三，兩者的立法目的并不完全相同；第四，調(diào)整對象之間的差異。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動法和Labor 合同法的區(qū)別在于，就其立法目的和內(nèi)容而言，勞動法規(guī)定的內(nèi)容非常廣泛，主要是針對調(diào)整勞動關(guān)系，涉及社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、工資計(jì)算方式和勞動爭議處理等方面。勞動合同的內(nèi)容更加細(xì)化和具體，主要是通過勞動合同的訂立、履行、變更和解除，完善勞動合同制度，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。從二者的關(guān)系來看，勞動法是勞動合同法的立法基礎(chǔ)。

法律的主觀性:第一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，約定勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的合同，其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣特定勞動者。其次，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的確立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同是兩個(gè)單位之間就勞務(wù)派遣而簽訂的，兩者之間的關(guān)系是一般的。

勞務(wù)派遣合同雙方的關(guān)系是完全平等的，不存在誰屬于誰的問題。第四，在勞動合同中，直接與用人單位建立勞動關(guān)系的是勞動者，在勞務(wù)派遣合同中，派遣勞動者的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。第五，對于勞動合同，雙方可以訂立有固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限的具體長短完全由雙方自行約定，勞務(wù)派遣中，派遣單位與勞動者建立的勞動關(guān)系不得少于兩年。