簽訂勞動(dòng)合同合同必須要求什么才算合法？-1合同Law法律Analysis:-1合同Law的一般規(guī)定:法律簡(jiǎn)述法律應(yīng)具備哪些條件才能進(jìn)行有效的合同 Analysis應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得以欺詐、脅迫等方式署名，同時(shí)不應(yīng)該違反法律 etc，，而符合以上幾點(diǎn)的合同才有效。

法律主觀:勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的其他事項(xiàng)合同。

(1) 合同是法律的一種行為。(2 )/ -0/法律的當(dāng)事人一律平等，雙方自愿協(xié)商，任何一方不得將自己的觀點(diǎn)和意見強(qiáng)加于對(duì)方。(3) 合同旨在設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4) 合同必須由兩方或多方成立；兩個(gè)或兩個(gè)以上的和平締造者不僅表達(dá)了他們的意圖，而且以同樣的方式表達(dá)了他們的意圖。《中華人民共和國(guó)民法典》第464 合同條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。2、簡(jiǎn)述一份具有 法律效力的 合同應(yīng)具備哪些條件

法律解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同的生效應(yīng)符合幾個(gè)條件:當(dāng)事人訂立了合同并應(yīng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。/.不能以欺詐、脅迫的方式簽字，也不能違反法律等。，且符合以上幾點(diǎn)的合同有效合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第五百零二條依法成立的，自成立時(shí)生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，如合同應(yīng)辦理審批手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律主觀:依法成立合同，自成立時(shí)生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人可以約定合同的效力附條件和生效條件，條件成就時(shí)生效。合同附解除條件的，在條件具備時(shí)無效。當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚钩删偷?，視為條件已經(jīng)成就；當(dāng)有條件的成就被不當(dāng)宣傳時(shí)，就被視為有條件的失敗。當(dāng)事人可以約定合同的有效期。

合同有終止期限的，在期限屆滿時(shí)無效。法律目的:《民法典》第一百五十八條【附條件民事法律行為】一項(xiàng)民事法律行為可以附條件，但根據(jù)其性質(zhì)不得附條件。附生效條件的民事法律法，在條件滿足時(shí)生效。附終止條件的民事行為，于條件成就時(shí)失效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨艞l【附條件成就與不成就的擬制】附條件民事法律行為，當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚垢綏l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不適當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就者，視為條件失敗。

簽工合同必須做什么才算合法？普通勞動(dòng)合同勞動(dòng)局需要審核的內(nèi)容都是從勞動(dòng)合同法律和勞動(dòng)法的規(guī)定中摘錄的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)期限合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。采用哪種類型主要由雙方?jīng)Q定。(2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)。

即用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生等勞動(dòng)條件，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，采取了工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)等各種保護(hù)措施。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)者返還勞動(dòng)成果、履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的報(bào)酬必須符合國(guó)家法律的規(guī)定、法規(guī)和政策。

合同of法律特性:1。合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事行為法律；2.合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；3.合同當(dāng)事人法律地位平等；4.合同是國(guó)家規(guī)定的a 法律制度，受到國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)和限制。《中華人民共和國(guó)民法典》第464條規(guī)定:合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；

第465條規(guī)定:依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法》(以下簡(jiǎn)稱《民法》)第464條[-0]的定義和身份關(guān)系協(xié)議[-1/適用] 合同是民事主體之間民事事務(wù)的設(shè)立、變更和終止?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律解析:法律關(guān)于合同 Law的一般規(guī)定:合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得以平等相待。當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立-0；任何單位和個(gè)人不得非法干涉。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人訂立和履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律并尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。