具體如下:1。如果是故意造成的，那么全額賠償；2.如果是由于重大過失造成的，部分賠償、賠償?shù)谋壤龖詣趧雍贤r償中的約定為準，具體標準不同。可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%；3.如果是一般過失造成的，賠償是不必要的。一般由員工先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，起訴解決。因勞動者履行職責的過失給用人單位造成的財產(chǎn)損失以及勞動者是否應當承擔責任賠償應當綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度來認定。

If 公司經(jīng)濟是個人工作失誤造成的損失，個人要適當賠償。\x0d\x0a\x0d\x0a工資支付暫行規(guī)定\x0d\x0a第十六條因勞動者自身原因使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求其為賠償經(jīng)濟/的。經(jīng)濟損失 賠償，可以從員工本人工資中扣除\x0d\x0a。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。

一般來說，雇員不應承擔所有責任，除非他們故意或在重大過失的情況下。員工對企業(yè)的承諾-2賠償工作中的責任。勞動者賠償責任的構(gòu)成要件有三:一是存在違法行為或違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制；二是損害事實，即勞動者違法或違約給用人單位造成的損失損害；第三，損害事實與違法或違約之間存在因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制與用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【員工的賠償責任】員工違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，造成損失其他用人單位損害的，應當承擔連帶責任賠償。

Right公司Cause損失個人責任。如果員工因工作失誤對公司economy損失負有責任，用人單位可以根據(jù)合同要求其賠償economy損失承擔責任。【法律依據(jù)】在《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中，因勞動者自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失損失。經(jīng)濟損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。

被侵權(quán)經(jīng)營者的損失的數(shù)額難以計算，賠償是侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤；并應當承擔被侵權(quán)經(jīng)營者為調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為而支付的合理費用)。[摘要]因工作人員失誤，花費10多萬元公司，工作人員需要賠償[問題]我是百度的咨詢律師，正在看您的問題。請再等我一會兒~【回答】你好。

-3損失因勞動者工作失誤造成的金額，賠償需要劃分:1。該損失由職工故意造成的需要100%，2、勞動者有重大過失，賠償50%；3.不應讓勞動者承擔因其正常工作中的一般過失或無主觀故意或重大過失而造成的經(jīng)濟損失無論大小?！痉山馕觥縿趧诱呓o用人單位造成的損失的主要情況有:(1)企業(yè)因勞動者違法解除勞動合同造成的損失:勞動者未履行提前通知義務，企業(yè)無法在短時間內(nèi)補充人員，或者公司的一些重要項目可能因，(2)企業(yè)因員工違反相關(guān)約定損失，如員工違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密，導致企業(yè)利潤下降損失；(三)勞動合同履行過程中，企業(yè)損失因員工職務行為造成，主要表現(xiàn)為未按崗位職責履行職責、未履行職責的嚴重過失或利用職務之便謀取私利的故意行為，使用戶單位的有形和無形財產(chǎn)遭受重大損害。