公司滿勤獎(jiǎng)公務(wù)員怎么算滿勤獎(jiǎng)公休有必要完嗎滿勤獎(jiǎng)不含公休。滿勤獎(jiǎng)不包含在保底工資中，滿勤獎(jiǎng)只是公司的一項(xiàng)額外福利，公司不能發(fā)放，所以滿勤獎(jiǎng)不作為保底工資的一項(xiàng)，滿勤獎(jiǎng)?lì)~外的錢(qián)或工資的法律分析:現(xiàn)在單位基本工資不包含滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)如果包含在基本工資中，

滿勤獎(jiǎng)不含公休日。滿勤獎(jiǎng)是公司對(duì)員工不曠工、不遲到、不早退等行為給予的獎(jiǎng)勵(lì)。公休是給予符合一定休假條件的員工的休假獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)假期一般不影響員工帶滿勤獎(jiǎng)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律分析:目前公司的基本工資不包括滿勤獎(jiǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也不知道員工會(huì)不會(huì)按時(shí)到崗。滿勤獎(jiǎng)如果包含在基本工資里，員工就不用按時(shí)上班了。因?yàn)榉梢?guī)定，基本工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作合同獲得的最基本的待遇，基本工資一般不變。如果用人單位不繳納，兩者合并很可能引發(fā)糾紛。

滿勤獎(jiǎng)不包含在保底工資中，滿勤獎(jiǎng)只是公司的一項(xiàng)額外福利，公司不能發(fā)放，所以滿勤獎(jiǎng)不作為保底工資的一項(xiàng)。滿勤獎(jiǎng)應(yīng)該算作公司正常薪酬之外的一種激勵(lì)和考核制度，而滿勤獎(jiǎng)可能或多或少，不一定是一個(gè)固定的數(shù)字，所以不會(huì)計(jì)入保底薪酬。滿勤獎(jiǎng)通常作為績(jī)效獎(jiǎng)金或額外補(bǔ)貼發(fā)放，不一定計(jì)入員工保底工資。保底工資通常是指員工的最低保底工資，即無(wú)論工作時(shí)間和質(zhì)量如何，員工每月能拿到的最低工資。

1。滿勤和全勤的區(qū)別1。全勤是指在當(dāng)月規(guī)定的休息日以外全勤。勤奮是指在一個(gè)月中規(guī)定的休息日不工作，這被稱(chēng)為滿勤。滿勤獎(jiǎng)是企業(yè)為鼓勵(lì)和激發(fā)員工出勤積極性而建立的公司福利和薪酬制度。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。