與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予勞動者的一種福利年假，勞動者不能因沒有福利年假而主張賠償。與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利年假，勞動相關(guān)法律法規(guī)未作出強制性規(guī)定，勞動者不能因未休福利年假主張賠償，與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利年假，勞動相關(guān)法律法規(guī)未作出強制性規(guī)定，勞動者不能因未休福利年假主張賠償。

1。時間不一致《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，工作滿1年不滿10年的職工，休年休假5天不滿10年的，休年休假20年的，休15天。這是法定年假的天數(shù)。很多用人單位的年假標準往往高于上述法定標準。通常我們給上級部門打電話公司福利年假。第二，不同性質(zhì)的法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強制性。是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。它和最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。

與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利年假。勞動相關(guān)法律法規(guī)未作出強制性規(guī)定，勞動者不能因未休福利年假主張賠償。第三，自主性不一樣?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同或者用人單位規(guī)章制度約定的年休假天數(shù)和未休年休假工資高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

勞動法對年休假時間的規(guī)定如下:職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。連續(xù)工作一年以上的員工可以享受帶薪年休假。1.職工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；第二，福利年假1。時差。

2.性質(zhì)和自主性的差異?？缒甓冉Y(jié)轉(zhuǎn)3。對年休假監(jiān)督機制的規(guī)定從三個方面進行:1 .縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)主動對單位執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。2.工會依法維護職工的年休假權(quán)利。3.單位未按規(guī)定安排職工年休假、未按規(guī)定支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。

現(xiàn)在有些職業(yè)很難，而且大家都知道不按國家法定節(jié)假日休息。高鐵乘務(wù)員一般按照列車時刻表生活，那么他們也有年假嗎？下面，為了幫助你更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。高鐵乘務(wù)員多久休一次年假？一般不放假。都是跟著火車走，但基本上是用幾天休幾天。福利年休假時間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

很多用人單位的年假標準往往高于上述法定標準。各公司年假與法定年假的區(qū)別通常稱為公司福利年假。不同性質(zhì)的法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強制性。它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。未休法定年休假的，除職工自愿放棄外，用人單位應(yīng)當按照法定標準給予補償。

新員工當年沒有年假，工作滿一年可以享受5天年假。1.主動辭職的年假如何計算，法律上有明確規(guī)定，公司要保證員工享受年假福利。但在實際操作中，并不是所有人在一年內(nèi)未能履行或有其他休假計劃的情況下都會申請年假。而且由于個人原因，員工一般不會跨年度安排年假。員工如果能休年假，就不會白為公司工作。如果公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期無效，屬于無效條款。在實踐中，不能根據(jù)《員工手冊》推定員工已經(jīng)放棄年假權(quán)利。這種情況下，員工可以要求公司賠償工資。