年假的計算是工作滿1年不滿10年的員工需要5天年假。滿10年不滿20年的，需要休10天年假。滿20年的，需要15天年假。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。年休假是指給予員工的年休假，單位應當保證員工享受年休假。法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。它和最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。

與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予員工的一種福利年假。勞動相關法律法規(guī)未作出強制性規(guī)定，勞動者不能因未休福利年假主張賠償。年假是指給予員工的年假。單位應當保證員工享受年休假。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

工作年限是實際工作年限，不是本企業(yè)工作年限?！稒C關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限定義為實際工作年限而非企業(yè)工作年限，而事業(yè)單位企業(yè)化改制是未來的一個方向，所以在具體勞動標準的執(zhí)行上不會有差別，所以企業(yè)也要按照實際工作年限來計算應休年休假的天數(shù)。擴展信息:1。連續(xù)工作超過12個月的員工有權享受帶薪年假。

已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。3.職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，以及法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的工作期限相同的，應當計算為累計工作時間。4.如果員工是新的用人單位，連續(xù)工作超過12個月，則年假天數(shù)按照在公司剩余的日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

法定年假是法律明確規(guī)定的假期，是國家授予員工的一種福利，而公司的年假是法律規(guī)定之外的，公司授予員工的一種福利，可以自行約定。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。

第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。摘要:社會年假和公司年假有什么區(qū)別？【問題】法定年休假是法律明確規(guī)定的假期，是國家授予員工的一種福利，而公司的年休假超出了法律規(guī)定，公司授予員工的一種福利，可以自行約定。

10天年假不包括第十年。勞動者應當累計工作滿十年，從工作第十一年起享受10天年休假。法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強制性。是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。它和最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。未休法定年休假的，除職工自愿放棄外，用人單位應當按照法定標準給予補償。與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予勞動者的一種福利年假，勞動者不能因沒有福利年假而主張賠償。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并兼顧職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

工會會員享受福利如下: (一)逢年過節(jié)慰問；(2)職工教育優(yōu)秀學生獎(自學)；(三)文藝演出和體育競賽的獎勵；(4)工會會員生日慰問；(五)工會活動伙食補貼和夜餐；(6)工會會費組織會員看電影；(7)工會會員春游、秋游活動。單位工會福利:1。逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日慰問金。這些節(jié)日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，是省級以上人民政府批準的民族節(jié)日。

2.生日蛋糕。會員過生日時，工會可以贈送生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標準不得超過200元，這個單位基本每年都做，年初或者生日前夕可以拿到工會發(fā)的生日蛋糕券。3.組織文化體育活動，工會可以組織各種文體活動，設置一定的獎項，必要時可以購買專門的服裝，但有明確的限制。工會組織的文體活動以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。