法律主觀:1。合同解除Right法律根據(jù)《民法典》第五百六十二條的相關(guān)規(guī)定:當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除訂立合同。當(dāng)事人可以約定合同的標的物。解除合同原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以訂立合同:因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)；2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)的；5.法律中規(guī)定的其他情形。

二。解除合同條件1。性能延遲。是指債務(wù)人可以履行，但在履行期限屆滿時不履行債務(wù)的現(xiàn)象。作為合同條件解除，因合同性質(zhì)不同而有不同的限制。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意愿，當(dāng)履行期限在合同內(nèi)容中不是特別重要時，即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行，也不會使合同的目的落空。

法律解析:合同解除單方違反了合同法的相關(guān)規(guī)定，其違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任法律。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。要注意行使單方解除權(quán)利:1。解除合同通知應(yīng)當(dāng)以規(guī)范的方式書寫，其內(nèi)容必須參照法定的或合同約定的解除合同條款及相應(yīng)的解除權(quán)利，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:(1)

(3)合同解除合同中約定的權(quán)利。(4)絕對明確的合同意思表示。(5)保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。2.解除合同的通知應(yīng)在合同規(guī)定的合同解除權(quán)利的行使期限內(nèi)發(fā)送給對方。3.無論通知如何發(fā)出，都應(yīng)滿足以下條件:(1)足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知；(2)足以證明發(fā)出通知的時間。(3)注明通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需要按照一般情況，即通知到達違約方住所地或者系統(tǒng)能夠及時到達即可。

1。違法解除勞動合同法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法明確規(guī)定了用人單位解除或者解除勞動合同。這些規(guī)定是強制性的，雇主不得違反。如果違反了它們，就要承擔(dān)相應(yīng)的-3后果。

具體情形包括用人單位單方不履行法定義務(wù)解除和解除以及用人單位解除不符合法定條件的合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，將勞動關(guān)系恢復(fù)到原來的狀態(tài)，防止用人單位從違法行為中獲益。同時，考慮到實際情況，要尊重勞動者對是否繼續(xù)勞動合同的選擇。

法律解析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系恢復(fù)原狀，防止用人單位從違法行為中獲益。同時，考慮到實際情況，要尊重勞動者對是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，勞動者權(quán)衡利弊后需要繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同難度過大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以解除解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補償。

勞動者違反法律Provisions解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動法合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律依據(jù):根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同規(guī)定的條件或者勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。