勞動 合同有什么特點？1.勞動 合同主題具體。勞動 合同有哪些類型？-2合同、勞動 合同有哪些特點法律分析:/(2)-2合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性(3) 勞動對象單一，即勞動行為；(4) 勞動 合同具有允諾、補償和雙重服務(wù)的特征合同；(5) 勞動 合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益。

勞動合同法律條件如下:1 .根據(jù)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書面形式確立勞動的關(guān)系。2.根據(jù)法律、勞動 合同，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項。

勞動 合同有什么特點？1.勞動 合同主題具體。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動。在實現(xiàn)過程中勞動，雙方存在支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；2.-2合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

勞動合同所需條款為:勞動合同Term；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動學(xué)科；勞動 合同終止條件；違反勞動 合同的責(zé)任。強制性條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求明確具體，特別是工作崗位、工作地點和具體工作內(nèi)容，勞動報酬的具體數(shù)額和勞動報酬的構(gòu)成。勞動 合同的強制條款中還有一項內(nèi)容是用人單位和勞動者都應(yīng)該注意的，那就是違反勞動合同的責(zé)任。

這里需要強調(diào)的是勞動的違約責(zé)任。根據(jù)勞動 Law第102條勞動違反規(guī)定解散勞動 合同或違反勞動。這里需要注意的是勞動 /的違約責(zé)任必須在勞動 合同中明確約定。沒有約定的，用人單位不得要求勞動支付違約金。

法律Subjective:勞動合同的形式分為書面形式和口頭形式?？陬^形式只適用于兼職形式。其他形式的雇傭都需要書面簽字-2合同，如果沒有書面簽字用人單位可能面臨賠償-2合同。法律目的:勞動合同-2/的結(jié)論是指用人單位與用人單位之間通過相互選擇、平等協(xié)商而達(dá)成的勞動的結(jié)論。并以書面形式明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而確立了勞動關(guān)系法律行為。

勞動 Law第19條規(guī)定勞動 合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動 合同 Law第十條規(guī)定勞動的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動成立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。由此，我國法律規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但是不是以書面形式訂立的-2合同是否站不住腳或者無效？

強制性條款參照法律Provisions-2合同必備條款。只有有了這個條款，勞動 合同才能合法成立。這類法定必備條款可分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。法律-2合同要求一般法定強制性條款。根據(jù)我國法律第19條勞動、合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定:(1) 勞動 合同時限；(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護(hù)和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學(xué)科；(6) 勞動 合同終止條件；(7)違反勞動 合同的責(zé)任。