用人單位不簽勞動(dòng)-2/有什么法責(zé)任用人單位可以不簽勞動(dòng)-3//。用人單位未簽字勞動(dòng)-2/其承擔(dān)的內(nèi)容責(zé)任法律主體性:勞動(dòng)-1/:第十條成立-0，勞動(dòng)法律規(guī)定無(wú)-3合同Law責(zé)任怎么回事-3合同法法律分析:無(wú)(2)視為已建立關(guān)系簽訂無(wú)固定期限(3)未交付者勞動(dòng)-2勞動(dòng)將面臨損失賠償責(zé)任。

法律主觀(guān)性:勞動(dòng) 合同法:第十條建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

用人單位與勞動(dòng)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng) -2/，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)-2/的制度或國(guó)有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)勞動(dòng)-2/，且勞動(dòng)已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休。(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)-2/和勞動(dòng)不符合本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同勞動(dòng)。

法律主體性:根據(jù)勞動(dòng) 合同法，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系，建立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無(wú)固定期限合同。

非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的，可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng) -2/。勞動(dòng) 合同法首次以法律形式規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)-2-4訂立合同。這樣用人單位會(huì)更加重視勞動(dòng) -2/的結(jié)論，進(jìn)一步提高勞動(dòng) -2/的結(jié)論的知名度，有效維護(hù)勞動(dòng)的利益，減少。

勞動(dòng)者未簽字勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未在勞動(dòng) 合同，且用人單位未在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) /關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽署勞動(dòng)-2/且未與勞動(dòng)-2/訂立書(shū)面形式的，提交至合同。勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)被用人單位書(shū)面通知的，用人單位不與勞動(dòng) 訂立書(shū)面協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止與勞動(dòng)的關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向/支付。