2017女職工特殊勞動(dòng)-2條例全文:女職工勞動(dòng)保護(hù)2017 "女 "女職工勞動(dòng)保護(hù)123455哺乳期女性職工每天至少有一小時(shí)作為哺乳時(shí)間等問題。

中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女兒職工，適用本規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)它關(guān)系到我國1.02億女性職工年娜的身心健康。做好女性職工勞動(dòng)保護(hù)會(huì)改善民生。黨和國家高度重視婦女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1988年，國務(wù)院頒布了《婦女條例》/ -1/Labor保護(hù)。

為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女工作/三是調(diào)整監(jiān)督管理體制。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片說明(最多18個(gè)字)。為確保條例的實(shí)施，采取了以下具體措施:一是明確了各部門的職責(zé)分工。由于機(jī)構(gòu)改革等原因，女性職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制多次發(fā)生變化。

法律客觀性:女性職工哺乳期享受的特殊勞動(dòng)保護(hù)，這是國家在勞動(dòng)法和關(guān)于女性的規(guī)定中已經(jīng)明確規(guī)定的職工Labor保護(hù)。女職工每班兩個(gè)哺乳時(shí)間可以合并計(jì)算，哺乳時(shí)間和在單位來回路上的時(shí)間算作工作時(shí)間。

法律主體性:《廣東省實(shí)施〈女性職工Labor保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第一條旨在實(shí)施〈女性職工Labor保護(hù)特別規(guī)定〉。第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織的工作。第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)職工Labor保護(hù)?？h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，對(duì)用人單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工labor保護(hù)制度，改善女職工的職業(yè)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)女職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止婦女從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于禁止女性職工從事的勞動(dòng)范圍，以書面形式告知該崗位女性職工本人。女職工工作禁忌范圍按女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

法律主體性:《女職工Labor保護(hù)特別規(guī)定》第七條允許女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼職工由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工平均工資職工月支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律的主體性:第一條為了維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，減少和解決女性職工在勞動(dòng)和工作(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng))中造成的特殊困難，特制定保護(hù)以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)中的婦女職工第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收婦女職工。第四條不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。

第六條女職工經(jīng)期，所在單位不得安排她從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工孕期，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不要在正常工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間；不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)職工的婦女一般不準(zhǔn)上夜班；工作時(shí)間要安排一定的休息時(shí)間。