工資的構成包括考勤計時工資 績效獎金 福利 特殊津貼 加班工資 工資、績效、崗位考勤管理、工時統(tǒng)計、全勤績效、休假管理、已扣款員工加班管理?；跀祿?yōu)化人力資源管理更有效。推薦丁敬EDP工時數字化管理平臺?？蓪崿F標準工時制、綜合工時制、不定時工時制(彈性工時制、核心工時制)下員工考勤打卡、排班、休假/年假、加班、出差、外出的實時在線流程管理。

一般情況下，員工的工資由基本工資和考核工資兩個模塊組成?；A工資基礎工資 職位工資 各種津貼 加班工資考核工資月考核-。工資 結構是指employee 工資的組成部分及其各自所占的比例。一個合理的組合工資 結構應該有固定的工資部分，比如基礎工資，崗位工資，技能或能力。

其組成部分可按勞動結構進行或多或少的劃分，各組成部分的比例可根據生產和分配的需要進行或大或小的劃分，沒有固定的格式。一般包括六個部分:一是基礎工資，二是崗位工資，三是技能工資，四是效益工資，五是浮動工資。1.Foundation工資Foundation工資即保證員工的基本需求工資。設置這個工資 unit的目的是為了保證勞動力的簡單再生產。Basis 工資主要采用兩種方法來確定和分配基金的絕對金額或系數。

工資結構分類:一、基本工資(也叫基本工資)基本工資即保證員工的基本需求。設置這個工資 unit的目的是為了保證勞動力的簡單再生產。Basis 工資主要采用兩種方法來確定和分配基金的絕對金額或系數。絕對額法主要考慮職工基本生活費及其在總額中的比例工資級，統(tǒng)一規(guī)定同額基數工資；系數法主要考慮職工目前的關系及其在工資總水平中所占的比例，按照一般統(tǒng)一參考工資中規(guī)定的職工本人標準工資的一定比例確定依據。

是結構 工資系統(tǒng)的主要組成部分，起到鼓勵員工提高技術和業(yè)務水平，努力完成崗位(崗位)的作用。有兩種具體形式的post (post) 工資。一種是以崗位(崗位)等級工資的形式，在崗位(崗位)內分級，每個崗位(崗位)工資上下。另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。

1)工資結構反映勞動差異的因素，即與勞動結構權利相對應并緊密聯系成因果關系的因素。勞動結構有幾個部分。2) 結構 工資系統(tǒng)的各個組成部分都有各自的功能，并單獨支付報酬，可以從勞動的不同方面和角度體現勞動者的貢獻，發(fā)揮工資的各種功能，并具有靈活的調整功能。3)有利于實行工資的分級管理，從而克服“一刀切”的弊端，為工資的分配制度改革開辟道路。

1)很難合理地確定和保持每個工資單位的比重。2 )/ -0/的管理比較復雜，因為有很多單元，而且都是獨立運行的。結構 工資系統(tǒng)是基于企業(yè)員工的勞動差異主要由勞動條件的差異、勞動者素質(能力、經驗、專業(yè)技術水平)的差異、實際勞動消耗的差異和勞動結果的差異構成的思想。這些元素可以單獨或一起更改。因此，工資也應與上述勞動力差異因素相匹配，并隨其變化而變化。

Basic 工資:為了保證員工的基本生活需求，使員工在組織中能夠獲得定期、固定的勞動報酬。全額工資基本工資 輔助工資輔助工資即:各種補貼(技能、崗位、交通、住房等。)，獎金等。勞動法中明確標注了加班工資的計算是按全額工資?；竟べY是職工收入工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的標準工資繳納，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。

職位工資是按不同工種計算的。一般工資結構由四部分組成:1?；竟べY:是工資中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職位工資，技術工資:根據不同崗位、職位的業(yè)務技術要求、工作條件、職責等因素確定。工作變動，崗位工資也跟著變動。3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作表現。

basic工資basic工資 post工資 各種津貼 加班工資考核工資月考核/。結構 工資系統(tǒng)也叫分解工資系統(tǒng)或組合工資系統(tǒng)，結構/系統(tǒng)是企業(yè)內部，結構 工資系統(tǒng)是指根據工資的功能不同，劃分為若干個相對獨立的工資單元，每個單元具有不同的結構系數，構成了質的區(qū)分。