從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其工作(建立勞動關(guān)系)，都必須簽訂正式的勞動合同。如果他們不簽字，就違法了，會被勞動監(jiān)察部門罰款。三方協(xié)議中的違約金必須由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商后約定，違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。目前我國大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限。在這種情況下，以雙方協(xié)商的金額為準。

用人單位單方訂立未履行勞動合同的情形有六種。比如，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；職工患病或者因工負傷，在規(guī)定期限屆滿后不能按規(guī)定工作，或者經(jīng)培訓企業(yè)不能勝任工作的，可以解除勞動合同。目前我國勞動關(guān)系的總體狀態(tài)是就業(yè)情況比較復(fù)雜。相對來說大學生-2/的前景還是比較積極的，因為勞動力市場上總會有真材實料的人大學生的一席之地。

下面邊肖可以幫你簡單分析一下?！秳趧雍贤ā穼Υ髮W生 就業(yè)，有什么積極影響？《勞動合同法》對大學生-2/，有什么積極影響？第一，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。畢業(yè)生需要正確認識，部分畢業(yè)生錯誤地將無固定期限勞動視為“鐵飯碗”。事實上，任何合同都可以終止。仔細研究《勞動合同法》后，我們會發(fā)現(xiàn)，合同解除主要包括以下三個方面:1 .雙方協(xié)商解除；2.勞動者提出解除合同的；3.雇主提議解雇有過錯的雇員。

1。用人單位不簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

“所以，根據(jù)你的情況，會認為單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。勞動爭議的舉證原則是“舉證責任倒置”。在仲裁或訴訟中，是由用人單位出具的，因為每個人在一個地方工作都要填寫入職表格。這也證明了你的工作時間，你要簽工資，工資發(fā)放單也要用人單位出具，證明你的月收入。

可以重點關(guān)注以下幾個環(huán)節(jié):1。簽訂勞動合同；2、作息時間的問題；3.購買社會保險的問題；4、加班、加班工資的計算；5.工資的支付。6.勞動法在你們公司是如何執(zhí)行的就業(yè)？如何爭取自己的合法權(quán)益？7.如何面對和處理勞動爭議和工傷糾紛？8.關(guān)于就業(yè)協(xié)議的事項。以上是就業(yè)人事應(yīng)該知道的法律相關(guān)知識，也是你論文要論證的重點。

現(xiàn)在大學生工作中最常見的問題就是如何維護自己的合法權(quán)益。簽訂合同，試用期。待遇，福利問題，繳納四金，最終保險等等。加班問題。辭職和辭退所涉及的問題。目前，討薪問題是最受侵犯的。如何避免以及如何維護，仲裁，起訴。真的很值得寫，供大學生參考，很有意義。

大學生生活民法和刑法的一般原理貫穿我們的日常生活大學生-2/勞動法和合同法大學生我認為掌握這兩部法律是最有必要的。學會用法律保護自己大學生消費消費者權(quán)益保護法，這個不需要解釋大學生嫁給婚姻法，現(xiàn)在很普遍~ 大學生嫁成了時尚大學生閱讀知識產(chǎn)權(quán)法。

學生傷害事故處理辦法第五條:學校應(yīng)當對在校學生進行必要的安全教育和自護自救教育；應(yīng)當按照規(guī)定建立健全安全制度，采取相應(yīng)的管理措施，防止消除教育教學環(huán)境中的安全隱患；發(fā)生傷害事故時，應(yīng)及時采取措施救助受傷學生。大學生生活《民法通則》和《刑法》貫穿日常生活大學生-2/勞動法和合同法大學生我覺得掌握這兩部法律是最有必要的，因為很多用人單位沒有，學會用法律保護自己大學生消費消費者權(quán)益保護法，這個不需要解釋大學生嫁給婚姻法，現(xiàn)在很普遍~ 大學生嫁成了時尚大學生閱讀知識產(chǎn)權(quán)法。