聶德勝主任談契約-2/(2:53:48)聶德勝主任談契約-2/聶。公司倡導(dǎo)“誠(chéng)實(shí)、勤奮、關(guān)愛、不走捷徑”的理念,并通過一系列措施將這一理念真正落實(shí)到企業(yè)的管理實(shí)踐中,將從農(nóng)村招聘的單純農(nóng)民工培養(yǎng)成為專業(yè)工人;同時(shí)在公司內(nèi)部建立了有效的信用體系,成為全國(guó)首家員工費(fèi)用不審批報(bào)銷的公司,被北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院精細(xì)化管理研究中心確立為精細(xì)化管理示范基地。
本次對(duì)話的提問者是北京大學(xué)精細(xì)管理研究中心副主任張明帥。問:精細(xì)管理專家、暢銷書《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求最近寫了一本新書,契約-2/。如何看待這本書和契約-2/?聶:其實(shí)我一直很期待有這樣一本書契約-2/中國(guó)人寫的。作為中國(guó)細(xì)節(jié)管理的倡導(dǎo)者,汪中求寫這本書更有意義。
6、如何維護(hù)社會(huì)主義 契約 精神的公平原則在中國(guó),勞動(dòng)報(bào)酬占比過低是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)此,一種流行的觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)力資源豐富是中國(guó)的資源優(yōu)勢(shì),勞動(dòng)報(bào)酬低是市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的客觀反映,是勞資博弈的自愿選擇;要保證中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,就必須繼續(xù)挖掘“人口紅利”來契約-2/維護(hù)勞資雙方自由簽約的“尊嚴(yán)”。事實(shí)上,自由意志并不是契約-2/的全部。各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)表明,要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和健康發(fā)展,必須切實(shí)維護(hù)公平原則,在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中更應(yīng)如此。
1.公平原則是現(xiàn)代的關(guān)鍵契約-2/誠(chéng)然,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種契約經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)交易各方自由自愿達(dá)成并履行契約,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的前提。但是,在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,契約 精神既主張契約的自由,也主張契約的公平,這在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下尤為重要。締約自由一直被視為契約-2/的精髓。
7、中國(guó)人的道德 缺失是否跟宗教不張有關(guān)?外國(guó)人對(duì)于神的敬畏使他們有所愧疚...是的,你看到了問題的深度。認(rèn)識(shí)真神讓這些西方國(guó)家的一群人不活在黑暗里。與“以食為天”的中國(guó)人不同,他們?cè)陉?yáng)光下尋找生命的終極真理和意義。信仰使這些人成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和維護(hù)道德標(biāo)準(zhǔn)的中堅(jiān)力量。這位同學(xué),在當(dāng)前道德低下的社會(huì),加上我們從小到大接受的無神論教育很差,我很理解你的問題。事實(shí)上,圣經(jīng)所揭示的上帝不僅是西方人的上帝,也是全人類的上帝。
這位同學(xué),我們都不愿意也不愿意像動(dòng)物一樣活著。我們都在探索生命的意義。除了食物、顏色和性,我們每個(gè)人內(nèi)心深處都有一種尋找永恒的真實(shí)需求。人之可貴,在于人有寶貴的靈魂,而動(dòng)植物沒有。上帝在造人的時(shí)候,把自己的良知和對(duì)永生的渴望放在了人的內(nèi)心深處,這是動(dòng)物所沒有的。比如動(dòng)物不會(huì)問“你為什么活著?”活著最大的意義是活出生命最初的輝煌,而不是為了物欲而活。
8、聊聊 契約 精神今天和往常一樣,下班后吃晚飯,練瑜伽,洗澡,然后寫作。和以前一樣正常,但是我的已經(jīng)休息11天了。早上師父給我發(fā)微信,問我為什么不寫,因?yàn)樽罱眢w不好,然后想休息一下。說實(shí)話,我真的很享受這樣的生活。工作之余鍛煉瑜伽,寫文案,規(guī)律而豐富契約 精神(為自己契約 精神)。今天師父還在微信上跟我說,寫作不僅僅是寫作品。嗯嗯,我當(dāng)然明白師傅的意思,但是我目前只有工作沒有其他生活。
題外話:你覺得契約-2/作為一個(gè)集團(tuán)公司的hr負(fù)責(zé)人重要嗎?作為一個(gè)hr,我真的很在意一個(gè)員工的契約-2/。先在面試時(shí)了解很多信息來判斷應(yīng)聘者是否有契約-2/,再考慮他的實(shí)際能力,因?yàn)閮r(jià)值態(tài)度 能力。態(tài)度永遠(yuǎn)大于能力(至少我是這么理解的),我記得女神教主跟我說過,我相信你能把事情做好,安全。其實(shí)女神教主是肯定我的契約-2/。