勞動 合同法國案例 分析1。根據(jù)第56勞動in勞動process條，勞動合同Law案例分析具體問題可撥打當?shù)?2333 勞動人事社保熱線咨詢投訴，關(guān)于-2合同Law案例-3/2，部分合理章接受了公司的專項培訓，公司花了12000元對他們進行培訓，雙方簽訂的-2合同受服務(wù)期協(xié)議勞動 合同的限制，公司支付的培訓費是按工作時間分攤的，所以此時公司一個小章就夠了。

案例李關(guān)于威脅不成立的說法，屬于李的臆想。相關(guān)證據(jù)支持申請辭職屬于李真實意思表示，故成立公司不承擔賠償責任。是自愿補償。說白了就是一種法律無知。案例 2/12344.雙方約定一年的試用期不超過一個月。員工不能勝任當前工作的，應(yīng)進行培訓或轉(zhuǎn)崗，仍不能勝任的，提前30天解除-2合同并補發(fā)一個月工資。

如果他在協(xié)議中明確提出主動辭職，那么他的主張就不能成立；如果協(xié)議上只說他要和公司協(xié)商，公司愿意賠償他就離職，那么他的主張就可以成立。案例 2: 1、勞動 合同期限為一年，僅設(shè)立一個月以下的試用期；用人單位與楊女士約定試用期為兩個月，應(yīng)在試用期結(jié)束后按月工資向楊女士支付賠償金。

2。一些講道理的章接受了公司的專門培訓，公司花了12000元對他們進行培訓。雙方簽署的勞動 合同具有限制性-2合同。不需要支付違約金。3.支持李等人1。根據(jù)勞動 Law，李并未給公司造成巨大損失，故不能辭退。第二，加班需要經(jīng)過員工同意，加班費也是要的。

5.仲裁期限為一年。小張已經(jīng)超過仲裁期限，不予受理。6.陳律師:仲裁機構(gòu)應(yīng)當支持勞動 合同，支持支付其經(jīng)濟補償金的公司。雖然陳老師要求解散勞動 合同，但還是因為公司更名引起的，所以公司回應(yīng)了。肖雪:雖然最初支持肖雪的公司一分為二，但并沒有因此而終止。但肖雪勞動 合同提出的終止，也是因公司發(fā)生變化所致，故應(yīng)予以支持勞動/12344。

具體問題可撥打當?shù)責峋€12333 勞動人事社保進行咨詢投訴。為什么需要寫這個案例啊，學法律的話應(yīng)該覺得不難。我懶得打字。再想想。這里有幾點:1。企業(yè)作為用人單位是否有經(jīng)濟處罰權(quán)。《企業(yè)職工獎懲條例》實施期間，國家明確賦予企業(yè)經(jīng)濟處罰權(quán)和行政處罰權(quán)，對上班遲到、曠工等行為可以進行經(jīng)濟處罰，也可以給予警告、記過、辭退等行政處罰。國家早就意識到，不宜“賦予”企業(yè)經(jīng)濟處罰權(quán)。該企業(yè)不是國家執(zhí)法機構(gòu)，沒有經(jīng)濟處罰。

1。根據(jù)第56 勞動條，操作者在勞動的過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，甲方正在行使法定解除權(quán)。這是一個合法的行為，2.勞動勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方可向當?shù)厣绫C構(gòu)或勞動部門投訴，國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)當持單位出具的終止或者解除關(guān)系證明勞動及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。