薪資等級有哪些制度成分崗位-2工資制是按照重要程度分類崗位然后排序，最后確定薪資。工資等級系統(tǒng)一般采用計時工資制的形式，如職工基數(shù)-2工資制崗位職員等級，2.員工想漲工資等級，只能上一級崗位Work:崗位工資制不存在晉升問題，員工只有跳槽崗位。

各專業(yè)技術(shù)起薪等級崗位分別為:1級崗位39，2-4級崗位25，5-7級崗位16。各管理層崗位的起薪等級分別為:一級崗位46、二級崗位39、三級崗位31、四級-。七崗位12，八崗位8，九崗位4，十崗位1。

普通工人起薪崗位是1級。一、基本工資:1。崗位薪金:它反映了工作人員的職責(zé)和要求崗位。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(附13 等級)、管理崗位(附10 等級)、工作技能崗位(。2.薪級:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

等級工資等級對照表如下:公務(wù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):國家級全職工資4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級職位2510元/月；省部級副職1900元/月；局級科長1410元/月；局級副職1080元/月；縣級830元/月；縣處級副職640元/月等。公務(wù)員工資改革等級標(biāo)準(zhǔn)對照表是2006年7月開始實施的公務(wù)員與事業(yè)單位工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等最新信息軟件的大集合。

崗位績效工資包括崗位工資、薪級、績效工資和津貼。等級和工資檔次對照表如下:公務(wù)員(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn):國家級4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級職位2510元/月；省部級副職1900元/月；局級科長1410元/月；局級副職1080元/月；縣級830元/月；縣處級副職640元/月等。

底薪1。崗位薪金:反映了崗位聘用的工作人員的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(附13 等級)、管理崗位(附10 等級)、工作技能崗位(。2.薪級:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資主要反映員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

事業(yè)單位在核定的績效工資總額內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼和補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的人員給予適當(dāng)補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)根據(jù)發(fā)展變化每五年進(jìn)行一次評估和調(diào)整。2.特殊崗位津貼:特殊崗位津貼應(yīng)給予在艱苦、骯臟、勞累、危險和其他特殊條件下工作的人崗位。

員工工資構(gòu)成基本工資1。崗位薪資:體現(xiàn)了員工的職責(zé)和要求崗位。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(附13 等級)、管理崗位(附10 等級)、工作技能崗位(。2.薪級:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總額內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼和補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的人員給予適當(dāng)補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)根據(jù)發(fā)展變化每五年進(jìn)行一次評估和調(diào)整。2.特殊崗位津貼:特殊崗位津貼應(yīng)給予在艱苦、骯臟、勞累、危險和其他特殊條件下工作的人崗位。

崗位工資制特點:1。按照崗位 2支付工資。基于崗位分析；3.客觀性強的主要類型:1。.一崗多薪制2。崗位薪點工資制-1/薪點的確定:1。薪資點的確定(1)崗位薪資點的確定(2)個人薪資點的確定(3)附加薪資點(2)薪資點值的確定。

3.有利于提高團(tuán)隊的合作精神。三、技能工資的概念:技能工資是以員工的技能和能力為基礎(chǔ)的工資。技能工資的前提:1。闡明對員工的技能要求；2.制定并實施與skill 工資制 degree相匹配的技能評價體系；3.薪酬計劃與培訓(xùn)計劃相結(jié)合。技能工資類型:1。技術(shù)工資；2.能力工資:基礎(chǔ)能力工資；特殊能力工資。績效工資制概念:績效工資是以員工的工作績效為基礎(chǔ)支付的工資，支付的唯一或主要依據(jù)是工作績效或勞動效率。

崗位等級工資制是根據(jù)重要程度對崗位進(jìn)行分類，然后進(jìn)行排序，最后確定薪資等級的系統(tǒng)。1.構(gòu)成崗位等級工資制，由年薪、崗位工資、效益工資、特殊工資四個工資單元組成。其中崗位工資是崗位-2工資制的主要部分，是員工的直接勞動報酬。效益工資是與公司上一年度經(jīng)營成果直接掛鉤，以公司上一年度的經(jīng)濟效益計算支付的勞動報酬。公式如下:員工月崗位工資崗位工資基數(shù)×對應(yīng)關(guān)系崗位系數(shù)，員工月效益工資基數(shù)×對應(yīng)關(guān)系崗位系數(shù)。

2.主要特點1。根據(jù)員工的工作崗位-2/規(guī)定的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn):崗位工資根據(jù)每個工作的技術(shù)復(fù)雜程度崗位。2.員工想漲工資等級，只能上一級崗位Work:崗位工資制不存在晉升問題，員工只有跳槽崗位。

法律分析:1。11級績效工資比12級多5080元，各地不同。每升一級會高出50多元。2.事業(yè)單位工資等級:管理崗位( 崗位工資):1級2750，2級2130，3級1640，4級1305，5級1046，6級850，7級。專業(yè)技術(shù)崗位:一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級。

物流技能崗位:技師一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工人540。新老事業(yè)單位崗位工資對比。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

Salary等級System是指從事不同工作崗位并擔(dān)任不同職務(wù)的員工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、工作量大、操作熟練程度、工作職責(zé)等劃分為不同的工作等級等。工資等級系統(tǒng)一般采用計時工資制的形式，如職工基數(shù)-2工資制崗位職員等級，工資等級系統(tǒng)衡量的是員工的潛在勞動量，只反映他們可能提供的勞動量，這往往與實際提供的勞動量不同。